Жавоб берамиз
Кадрлар ишини юритиш
Узоқ йиллар фойдаланилмаган меҳнат таътили кунларини ким ҳисоблаб беради: кадрлар бўйича инспекторми ёки бухгалтерми?
Бош юрисконсульт бўлиб ишлашга рухсат борми?
Сизнинг ҳолатингизда ушбу шахс ўрта юридик маълумот ва ҳали тугалланмаган иқтисодий маълумот билан, бунинг устига адлия органи билан келишилмасдан бош юрисконсульт бўлиб ишлаши мумкин эмас.
Ўзбекистон ҳудудида жойлашган масъулияти чекланган жамият шаклидаги 100% давлат улуши бор корхонада Россия Федерацияси Томск шаҳрида жойлашган университет талабаси икки томонлама шартномага асосан амалиёт ўташи мумкинми? Қайси қонунчилик бўйича тартибга солинади?
Қандай ҳолларда корхона раҳбари буйруқ ёки фармойиш беради? Бу иккаласининг фарқи нимада?
Буйруқ - мазкур ҳуқуқий ҳужжат муайян муассаса томонидан асосий ва кундалик масалаларни ҳал қилиш мақсадида қўлланилади. Буйруқ учун қоғоз (бланка)лар А4 ҳажмли (310*297) қоғозда тайёрланади. Моҳият – аҳамиятига кўра буйруқлар 2 га бўлинади: асосий фаолиятга оид ва кадрлар шахсий таркибига оид. Асосий фаолиятга оид буйруқлар ишни ташкил қилиш, муассаса ёки унинг бўлимлари фаолиятини тартибга солишда қўлланилади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
