Жавоб берамиз
Соғлиқни сақлаш жамғармасига тиббиёт ускуналарини бепул фойдаланишга беришда солиқ оқибатлари
Тиббиёт ускуналарини бепул фойдаланишга беришда ссуда шартномаси расмийлаштирилади ва қабул-қилиш-топшириш далолатномаси бўйича берилади.
НОРМА компанияси аудиторлик текширувини ўтказадими
Ўзбекистон Республикаcи ҳудудида локал (республикамиз ичидаги) шартномалар бўйича форс-мажор сертификатини қайси орган беради?
Республика ичидаги шартномалар бўйича форс-мажор ҳолатини тасдиқловчи сертификатни олиш учун Савдо-саноат палатасига мурожаат этиш зарур.
Давлат божи тўламасдан иқтисодий судга даъво билдириши мумкинлиги
Муддатни кечиктириш тўғрисида илтимоснома, шунингдек счётида маблағлар мавжуд эмаслиги тўғрисида банк тасдиқномаси бўлган тақдирда давлат божини тўламасдан иқтисодий судга даъво билдириш мумкин.
Шифохона тиббий ходимлари карантиндаги беморларни даволаш учун махсус госпиталларга кириб, коронавирус юқтириб олган беморларга қараш жараёнида ўзига касалликни юқтириб олса, уларнинг ойлик иш ҳақи ва табели қандай юритилади?
Ходимга иш жойида коронавирус юқтириш ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ҳисобланадими
Ходимнинг Covid-19 вируси билан зарарланиши ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса бўлиб ҳисобланмайди.
Корхонанинг ҳар бир филиалига алоҳида штат жадвалини юритиш имконияти
Фақатгина бош директор имзо ҳуқуқи ва муҳрга (саволдан келиб чиқиб) эга бўлганлиги сабабли, у барча ходимлар учун иш берувчи бўлиб ҳисобланади ҳамда улар билан меҳнат шартномаларини тузади ва бекор қилади. Шу сабабли, штат жадвалини алоҳида филиаллар бўйича бўлиш зарурияти йўқ деб ҳисоблаймиз.
Ушбу ҳолатда ходимларимиз бизни судга берса, биз учун қандай салбий оқибатлар юзага келиши мумкин?
Агарда суд ходимлар томонини олса МКнинг 112 моддасига асосан иш берувчининг жавобгарлиги юзага келади.
Давлат хизматларига йўналтирилган харажатлар ҳисоби
Келгуси даврлар харажатларини жорий харажатларга бир маромда ҳисобдан чиқариш СКда назарда тутилган солиқ солиш мақсадларида харажатларни ҳисобга олиш тартибига зид эмас
Гидрогеология харажатларини ҳисобга олиш тартиби
Фойдали қазилмаларни қазиб олиш бошланиши пайтигача қилинган харажатлар амортизация қилинадиган активнинг алоҳида гуруҳини ташкил этади
Қандай қилиб ходимни масофадан ишлашга ўтказиш мумкин
Масофадан ишлашга ўтказишни иш берувчининг ташаббуси билан амалга ошириш учун, ҳам иш берувчи, ҳам ходим масофадан ишлаш режимидан фойдаланиш ташаббуси билан чиқиши мумкин.
Форс-мажор ҳолатида иш берувчининг ходимлар олдидаги мажбуриятлари
Форс-мажор - юридик концепция, унга мувофиқ шартнома тарафи фавқулодда ва енгиб бўлмас куч ҳолатлари рўй берганда уни бажармаганлик учун жавобгарликдан халос бўлиши мумкин
Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақани ЖШДС ва ижтимоий солиқ ҳисоб-китобида акс эттириш
Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақага доир жорий қарздорлик ҳақидаги ахборот 6710-"Меҳнат ҳақи бўйича ходимлар билан ҳисоблашиш" счёти кредити бўйича акс эттирилади.
Ходимнинг 6 ойдан кам иш даври учун таътил кунларини ҳисоблаш
Таътиллар муддатини ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳисоблаб чиқаришда уларнинг муддати ҳар бир тўлиқ таътил миқдорини ўн иккига бўлиб, сўнг тўлиқ ишланган ойлар сонига кўпайтириш йўли билан аниқланади.
Ишлаб чиқариш ходимларига ёки карантин вақтида ҳеч қандай корхонамиз ишлари билан банд бўлмаган ходимларга иш ҳақи тўламасликка ҳаққимиз борми (яъни бу ерда ходимлар иш берувчининг айби билан бекор туриб қолаётгани йўқ, карантин сабабли бекор туриб қолишмоқда)?
Иш берувчининг айиби йўқлигидан қатъи назар ходимга бекор туриб қолинган давр учун унинг ўртача иш ҳақи тўланилиши лозим.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
