Жавоб берамиз

Огоҳлантириш муддати пуллик компенсация билан алмаштирилганда ўртача ойлик иш ҳақи охирги 12 ойлик иш ҳақи асосида ҳисоб-китоб қилинадими ёки охирги 2 ойлик иш ҳақи асосидами?

Ушбу унитар корхоналарнинг таъсисчисини ўзгартириш тартиби қандай бўлади?


Бир юридик шахс бошқа юридик шахсга қўшиб олинаётганда қўшиб олинаётган юридик шахснинг барча ҳуқуқ ва мажбуриятлари топшириш далолатномасига мувофиқ қўшиб олаётган юридик шахсга ўтади.

Xodimga homiladorlik ta'tili qanday rasmiylashtiriladi?


Homiladorlik va tug‘ish nafaqasi homiladorlik va tug‘ish ta’tilining butun davrida to‘liq ish haqi miqdorida to‘lanadi.

Бу ҳолатда "Нефть база" МЧЖдан "UNG Petro" МЧЖ тасарруфига ўтказилаётган АЁҚШлар шахсий таркибидаги ходимлар билан меҳнат муносабатлари қандай тартибга солинади?

Таътилдаги аёллар штатини қисқартиришимиз мумкинми?


Йўқ, мумкин эмас.

Меҳнат кодексининг 106-моддаси 4-бандига асосан бошқа ишга ўтгазилганда уни ишдан бўшатишда нималарга аҳамият бериш керак?


Меҳнат шартномасининг МК 106-моддаси 4-бандига асосан бекор қилинишига ишга қабул қилиш қоидалари бузилган қуйидаги ҳолларда йўл қўйилиши мумкин:

Юқорида кўрсатиб ўтилган саволга жавоб берсангиз.


Йўқ, аввалги йиллар учун таътилларнинг барча кунларини компенсация қилиб бўлмайди.

Ходимни таътилдан чақириб олиш мумкинми?


Ҳа, ходимни меҳнат таътилидан 12 иш кунидан кейин чақириб олиш мумкин.

Ходим ишга қабул қилинганига 3 ой бўлди. Унинг уйида ёнғин содир бўлиб, пул маблағига муҳтож. Ходимга моддий ёрдам пули берса бўладими?


Ҳа, ходимга моддий ёрдам берилиши мумкин.

Қурилиш жараёнида қилиниши керак бўлган ҳужжатлар ва жараён тўғрисида маълумот беришингизни сўраймиз.


Бино-иншоотни ёки бошқа объектни қуриш ёки қайта қуриш ҳақида, шунингдек монтаж, созлаш-ишга тушириш ва қурилаётган объект билан бевосита боғлиқ бўлган бошқа ишларни бажариш ҳақида қурилиш пудрати шартномаси тузилади. 

Юқорида кўрсатиб ўтилган саволга жавоб берсангиз.


Йўқ, таътилдан чақириб олиш ҳолатида ходимлар аҳволини ёмонлаштирадиган шартлар мавжуд эмас.

Юқорида кўрсатиб ўтилган саволга жавоб берсангиз.


Таътилдан муддатидан илгари чақириб олишда корхонанинг ҳаракатлари тўғри.

40 ёшга тўлган ходим ўзининг ўқиши учун ушбу имтиёздан фойдалана оладими?


Ха, фойдалана олади.

Мактаб директори ўзгарганда декретдаги аёл ишга қайтса, директор янги бўлганлиги сабабли у билан муддатли шартнома тузиш мумкинми?


Йўқ, мумкин эмас. 

У корхонага қандай ҳужжатларни тақдим этиши лозим?


Бугунги кунда алоҳида талаб этиладиган ҳужжатлар тўплами мавжуд эмас.