Жавоб берамиз

Иш вақтидан ташқари ишга иш берувчининг ташаббуси талаб қилинади, ва у бу ҳақда буйруқ чиқаради.

Оғзаки келишув юридик кучга эга бўлмайди.

Ҳа, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик пайти учун бериладиган нафақадан жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи ушлаб қолинади.

Ишга кирувчилар МКда белгиланган ҳужжатларни тақдим қилишлари шарт.

Меҳнат кодекси амалга киритилган кундан эътиборан меҳнат тўғрисидаги амалдаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларнинг Кодексга зид бўлмаган қисми қўлланилади.

Фикримизча, мумкин.

Корхона очиш учун уни таъсис этиш, давлат рўйхатидан ўтказиш лозим. Бухгалтерия ишларини йўлга қўйишда бухгалтерия ҳисоби тўғрисидаги қонун ҳужжатлардан фойдаланасиз.

Меҳнат ҳақи миқдори меҳнат шартларининг бири ҳисобланади.

Сизнинг мисолингизда гудвил ўзаро мажбуриятларни ҳисобга олиш натижасида юзага келган.

Ташкилот очиш таъсис ҳужжатларини тайёрлашдан бошланади. 

Ҳа, мумкин.

Ходим томонидан, асосий ишдан ташқари, ўша ташкилотнинг ўзида штат лавозимини эгалламасдан ўз нормал иш вақтининг 50 % дан ортиқ бўлмаган ҳажмда бажариладиган педагогик иш ўриндошлик асосида ишлаш ҳисобланмайди

Йўқ, қонун ҳужжатларига зид бўлмайди.

Агар корхонангиз белгиланган талабларга жавоб берса, ягона ер солиғи тўловчиси бўлишингиз мумкин. Белгиланган талабларга жавоб берамаган юридик шахс солиқ солишнинг бошқа тартибини қўллайди.

Ушбу нафақа қонунчиликда белгиланган тартибда тўланади.