Жавоб берамиз
Ташкилотимизда ушбу ҳужжатларнинг асл нусхаси бўлиши шартми? Ташқи иқтисодий фаолиятга оид ҳужжатларга бўлган талаблар ва уларни расмийлаштириш қайси низомга асосан амалга оширилади?
Йўқ, шарт эмас, агарда сизнинг ташкилотингиз шартномани тузиш давомида қонунчиликда белгиланган талабларга риоя қилган бўлса.
Жамиятимизнинг фаолияти қайси фаолият турига киради?
Контрактация шартномалари асосида қишлоқ хўжалиги маҳсулотларини кейинчалик қайта ишлаш ёки сотиш мақсадида сотиб олаётган юридик шахслар тайёрлов корхонаси ҳисобланади.
МЧЖда ишлайдиган ходимларга улар сидқидилдан ишлаши учун МЧЖнинг ривожланишида ҳисса қўшаётганлиги ёки ҳисса қўшиши учун ойлик маошини қанчалик кўп миқдорда бериш мумкин?
Меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланади.
1. Стоматогия поликлиникасида (асосий иш жойим) ва хусусий корхона раҳбари сифатида ишлаган даврларим меҳнат дафтарчасига қандай тартибда ёзилади?
Иккита жойда ишлашда, қоида бўйича, улардан биттаси – асосий иш (яъни меҳнат дафтарчангиз сақланадиган жой) ҳисобланади.
Ушбу ходим билан тузилган меҳнат шартномаси қандай тартибда бекор қилиниши лозим? Бунда иш беручи томонидан ушбу ходимнинг меҳнат дафтарчасига қанақа ёзувлар киритилиши лозим?
Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишда тегишли қонунчилик нормаларига риоя қилиш керак.
Огоҳлантириш муддати давомида ходим ўз ихтиёри билан эгаллаб турган лавозимидан бўшамаган бўлса ва иш берувчи билан расмий келишув тузмаган бўлса, иш берувчи ушбу ходимга МКнинг 102-моддасига асосан пуллик компенсацияни тўлаб беришга мажбурми?
Меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан 1 бекор қилинганда иш берувчи ходимларга МКда белгиланган кафолатларни таъминлаб бериши шарт
Оғзаки битим асосида ишчиларни ишга олинганда, иш берувчида мехнат мухофазаси буйича кандай мажбуриятлари ва жавобгарликлари бор?
Ходимга ҳақиқатда ишлашга рухсат этилган бўлса иш бошланган кундан эътиборан меҳнат шартномаси тузилган деб ҳисобланади
МЧЖ да ишлайдиган ходимлар (масалан, 1 та врач) корхонага ўз хизмати билан маълум миқдорда маблағ туширса ва ушбу сумманинг 30 фоизини, 50 фоизини иш ҳақи ёки мукофот тарзида берилишини талаб қилса, раҳбар қандай йўл тутиши керак?
Меҳнат ҳақи миқдори Меҳнат кодексда белгиланган тартибда иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланади.
Компенсация тўланиши учун ойларни ҳисоблашнинг қайси варианти тўғгри? МКнинг 141-моддасида назарда тутилган "тўлиқ ишланган ойлар сони" ҳар бир тўлиқ календарқ ойига ишорами ёки ходим ишга кирган санадан кейинги ойнинг худди шу санасигачами?
Юқоридаги хизматларни кўрсатиш учун лицензия керакми? Ушбу хизматни бажариш учун қандай белгиланган тартиблар мавжуд ва бизда қандай ҳужжатлар бўлиши керак?
Йўқ, сиз эслатиб ўтган иш (хизмат) турлари (кейинги ўринларда - ишлар) лицензияланадиган фаолият турлари қаторига кирмайди.
Ҳозирда ҳадя шартномаси ўз кучини йўқотган ҳисобланадими, яъни энди менга расмийлаштириш мумкин эмасми? Отам машинани бошқа бирор кишига сотиб юборишга ҳақлими?
Йўқ, ҳадя шартномаси ўз кучини йўқотмаган ва отангиз сиз билан ҳадя шартномасини тузганлиги боис бошқа шахсга сотиб юбориш ҳуқуқига эга эмас.
Банкнинг хатти-ҳаракатлари қонунийми?
Агар ходим узурли сабабларсиз узоқ муддат давомида ишга келмаса, иш беручи ушбу ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бир томонлама бекор қилиши мумкинми? Ходим ўз меҳнат вазифаларини мунтазам равишда бузганлиги учун иш берувчи у билан тузилган меҳнат шартномасини бир томонлама бекор қилса, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун пуллик компенсация тўлаши мажбурийми?
Меҳнат кодексида иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини интизомий жазо тариқасида бекор қилишга ҳақли бўлган асослар мустаҳкамланган.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
