Саволнинг ID си: 17148
2019 йилдан то бугунгача бир ойлик меҳнат шартномалари тузиб келганмиз ва буларнинг ҳаммаси ҳам муддатли шартнома тузиш талабларига тўғри келмайди. Масалан, доимий вақтбай ишловчи ишчиларимизга ҳам бир ойлик шартнома тузганмиз.
Ходимларимиз бизнинг устимиздан шикоят қилмаса, лекин текширув пайтида муддатли шартнома тузиш шартлари бажарилмаган ҳолда ҳам бир ойлик муддатли шартнома тузганимиз маълум бўлиб қолса, бунинг учун бизга қонунан қандай жазо тури қўлланилади?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock