Порядок действий при повторном сокращении должности в штатном расписании, так как при первом сокращении суд восстановил работника на прежней должности

Должность менеджера по изменениям в технологии сокращена в штатном расписании. Сотрудник был уведомлен об этом за 2 месяца. При прекращении трудового договора выплачен средний заработок за 3 месяца. Но так как во время прекращения была вакансия на предприятии, которая не была предложена менеджеру, суд восстановил его на прежней должности, а приказ о расторжении трудового договора аннулирован. На сегодня эта должность не имеет актуальности для предприятия, поэтому планируется повторно ее сократить. Вакансий на предприятии также не имеется.