Саволнинг ID си: 25254
Бизда 5 кунлик иш вақти эди, тиббиёт ходимларига ҳафтасига 36 соат, бошқа ходимларга 40 соат табель ёзилар эди. 2023 йил 25 февралдан буйруқ асосида 6 кунлик иш режимига ўтилди. Тиббиёт ходимларига кунига 6 соат, бошқаларга 7 соат қилиб белгиланди. Бу ходимлар ўртасида норозилик келтириб чиқармоқда.
Иш берувчи сифатида бизда қандай ҳуқуқлар бор? Иш вақтини ўзгартириш учун бир томонлама чиқарилган буйруқ асос бўла оладими? Иш режимини ўзгартириш қандай босқичларда амалга оширилади?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материални фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари ўқий оладилар.

Фойдаланиш учун ҳақ тўладингизми? Логин ва пароль бўйича сайтга киринг.

Фойдаланиш имконига эга эмасмисиз? Синов версиясини расмийлаштириб, тизимнинг барча афзалликларини баҳоланг!

Синов версиясини расмийлаштириш


Buxgalter Pro да ҳар куни самарали ишлаш учун тайёр ечимлар, бахгалтерия ўтказмалари ва ҳужжатлар намуналари тўпланган. Амалиётчилар ва солиқ маслаҳатчиларининг амалдорлар билан келишилган эксперт тушунтиришларидан фойдаланинг!

lock