Саволнинг ID си: 25254
Бизда 5 кунлик иш вақти эди, тиббиёт ходимларига ҳафтасига 36 соат, бошқа ходимларга 40 соат табель ёзилар эди. 2023 йил 25 февралдан буйруқ асосида 6 кунлик иш режимига ўтилди. Тиббиёт ходимларига кунига 6 соат, бошқаларга 7 соат қилиб белгиланди. Бу ходимлар ўртасида норозилик келтириб чиқармоқда.
Иш берувчи сифатида бизда қандай ҳуқуқлар бор? Иш вақтини ўзгартириш учун бир томонлама чиқарилган буйруқ асос бўла оладими? Иш режимини ўзгартириш қандай босқичларда амалга оширилади?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
lock