Расчет отпускных

Сотрудник собрался увольняться с представительства по собственному желанию, не оформлял отпуск с начало контракта до сегодняшнего дня, с 01/12/20219 по 22/01/2024 года 30 дней трудового отпуска в контракте обговорено, без других дополнительных выплат при расторжении контракта. Сотрудник увольняется 22 января 2024 года. Дополнительная информация : Период работы за который полагается отпуск – 49 мес., дни использованного отпуска – 12, дни неиспользованного отпуска – 110 дн. (30дн. х 49мес. : 12 – 12 дн.), оклад на день увольнения предположим 10 млн. сум. Премии, доплаты и другие выплаты, на которые начисляется социальный налог за 12 предыдущих месяцев – скажем 6 млн. сум., 1/12 часть суммы, превышающей должностной оклад – 500 тыс. сум (6 млн. : 12), среднемес. зарплата – 10,5 млн. сум. Размер денежной компенсации – 45 652 173,91 сум (10,5 млн. : 25,3 х 110 дн.). С работником заключен договор 01.12.2019 г. с условием отпуска 30 рабочих дней. 19.06.2023 г. заключено дополнительное соглашение, согласно которому отпуск составляет 30 календарных дней.