Возможность снижения размера оплаты труда без письменного согласия работника

Я работаю в АО. В АО есть отдел, который занимается привлечением клиентов для продажи товаров и услуг АО. Заработная плата работников этого отдела установлена в трудовом договоре согласно штатному расписанию. В настоящее время руководство хочет изменить условия оплаты труда работников этого отдела. Т.е., заработную плату хотят привязать к объему выполненных работ данного отдела. Допустим, 50 % выручки от деятельности отдела будет направлена на оплату труда. Если выручки не будет, оплата тоже не будет производиться.