Правомерность осуществления доплаты за вечерние часы с 19.00, если вечерняя смена начинается с 17.00

Я новый сотрудник предприятия по расчету с персоналом. Читая коллективный договор я обратил внимание на вечерние часы, которые считаются с 17.00-19.00 часов. На предприятии за работу в вечернее время (с 19.00.часов вечера до 22.00 вечера) выплачивается доплата в 1,2 раза. Предприятие работает в двухсменном режиме (1 смена с 19.00-7.00; 2 смена с 7.00-19.00). Коллективным договором предусмотрена оплата за работу в вечернее время (с 17.00 часов вечера до 22.00 вечера) в 1,2 раза. На предприятии производится выплата за вечерние часы с 19.00-22.00 так как работа в 1-ом смене начинается с 19.00 до 07.00, а 2 смена с 07.00 до 19.00. В трудовом кодексе не определен термин "вечернее время", и не указано время, которое должно считаться как вечернее время. Но есть понятие - повышенная оплата труда, за работу в вечернюю смену. По документам вечерней смены в нашем предприятии не имеется и в коллективном договоре о ней не упоминается.