Правомерность прекращения работодателем, в связи с реорганизацией предприятия, трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница находилась на послеродовом больничном. В этот период на основании правительственного решения предприятие, на котором она работала, упразднено и на его базе создано другое, с другим наименованием. Сотруднице предложено написать заявление с просьбой перевести её на вакантную должность в дочернее подразделение того самого упраздненного предприятия, мотивируя это тем, что прежнего предприятия уже не существует, пока она будет числиться на новом месте, а к выходу из декретного отпуска ей подберут какое-нибудь подходящее место в новом предприятии.