Необходимость уведомления работников-учителей школы о предстоящих изменениях условий труда

Я преподаватель русского языка и литературы с многолетним стажем. Веду уроки в старших классах нашей школы, всегда помогаю администрации, не отхожу от дел. Наша директор ушла директором в колледж. Новая директор (бывшая завуч), которая всегда со мной конфликтовала, теперь решила отомстить. Когда я уходила в отпуск (с 1 июля по 26 августа), про уменьшении моей нагрузку и разговора не было. Я знаю, что у меня осталось три класса (это 15 часов в неделю). И вдруг недавно наша директор мне звонит и сообщает, что она уволить меня не может, но оставляет мне только один класс (это 5 часов!). Мотивировка: «Вы в том году болели долго воспалением легких». А ещё сокращение нагрузки грозит и моей снохе, которая работает в этой же школе и преподает английский язык. Сноха спрашивала про свою нагрузку на новый учебный год, а директор отвечает: "придете из отпуска 26 августа – всё и узнаете!" Директор на это нам ответила: "Раньше я была ещё не утвержденный директор – не имела права распределять нагрузку. А теперь меня утвердили, вот я и решила так, как я хочу!"