«Иш берувчи» ва «Ходим» ўртасидаги оғзаки келишувга мувофик, ходим Тошкент шахридаги ЎзР Миллий Университет хузуридаги "Маълумотлар ҳавфсизлиги сохасида кадрларни кайта тайёрлаш ва малакасини ошириш маркази" да касбий тайёргарлик курсида ўқиб келгандан сўнггина корхонада "Маълумотларни химоя қилиш мухандиси" вазифасига тайинланиши лозим эди. Шу сабабли ходим дастлаб корхона " ЭХТ оператори" вазифасига 3 ойдик синов муддати билан ишга қабул қилинган. Ходимнинг касбий тайёргарлиги учун ўкув курси ўқиш харажатлари ва ўқиш даврида хизмат сафар харажатлари 3 млн. сўмни ташкил этган. Ходим касбий тайёргарлик курсини битириб келгач, "Маълумотларни химоя килиш мухандиси" вазифасига ўтказилиш арафасида дастлабки синов муддати даврида ўзганинг мулкини ўғриланганлиги аниқланди, ушбу ўғирликни у тан олган ва хужжатлар билан тасдиқланган. Унинг ўғирлик иллатига мойиллиги борлиги билан "Иш берувчи"нинг унга нисбатан ишончини йўқотганлиги сабабли МКнинг 87-моддасига мувофик, дастлабки синовдан ўтаолмаганлиги учун у билан тузилган мехнат шартномаси бекор килинган. Натижада "Ходим" касбий тайёргарлиги учун ва хизмат сафарига харажатлари учун тўловлардан "Иш берувчи"га 3 млн. сўм миқдорда моддий зарар етказган. МКнинг 198-моддасида, "Бевосита етказилган ҳақиқий зарар деганда иш берувчининг мавжуд мол-мулки (шу жумладан иш берувчи учинчи шахслардан ижарага олган мол - мулк) амалда камайганлиги ёки ёмон ҳолатга келганлиги, шунингдек иш берувчининг ортикча туловлар килиш зарурати тушунилади" дейилган.