Работник был принят на работу, трудовой договор подписан, приказ о приеме есть. Подпись и печать проставлены. По прошествии определенного времени работнику не выплатили заработную плату, руководствуясь тем, что лицо, подписавшее трудовой договор и приказ, не имело на это прав и полномочий. Согласно ТК трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия (при наличии печати), подтверждающей подлинность и правомочность подписи.