Сотрудник подал заявление о предоставлении всех дней неиспользованных отпусков с 1 февраля 2015 года с последующим увольнением. Все неиспользованные отпуска в количестве 80 дней он попросил предоставить непрерывно и в натуре, то есть с ежемесячным начислением и выдачей отпускных. На 1 февраля должностной оклад сотрудника составил 1 200 000 сум, 1/12 премий и выплат – 800 000 сум. Расчетный бухгалтер ежемесячно пересчитывает среднемесячную заработную плату для оплаты отпускных со сдвигом на 1 месяц по 1/12 части суммы, превышающей должностной оклад. Верен ли данный подход? Или же следует начислять отпускные за 80 дней исходя из среднемесячной зарплаты, рассчитанной один раз по состоянию на 1 февраля?