В апреле месяце мне был объявлен выговор за несвоевременное выполнение трудовых обязанностей. В июне месяце, наряду со всеми сотрудниками, я получил премию без каких либо вычетов. В июле месяце в Правила внутреннего трудового распорядка были сделаны изменения. В августе месяце, когда премировали всех сотрудников по случаю Дня независимости, меня лишили 50% премии. В этой связи возникают вопросы: 1. Действуют ли (можно ли применять) изменения, внесенные в Правила внутреннего трудового распорядка в июле месяце на выговор, вынесенный в апреле месяце? 2. Имеет ли право работодатель лишать сотрудника премии по случаю государственных праздников в связи с наказаниями трудового характера? 3. Как можно расценить действие работодателя, что меня не лишили премии в июне, а в августе лишили на 50%?