Я работаю в организации "А". Недавно по рекомендации высшего руководства сдал документы в учебное заведение "Б" и успешно сдав экзамены, поступил в него. Положение об учебном заведении предполагает учебу сроком в 2 года с отрывом от производства, сохранением рабочего места и з/п. Учеба начинается с сентября. И организация, согласно письма учебного заведения должна отправить меня на учебу (издав соответствующий приказ). По графику отпусков на текущий год мой трудовой отпуск запланирован на декабрь текущего года. Однако, я решил взять отпуск в сентябре (что допустимо согласно последнего предложения ст. 144 ТК РУз). Однако при обращении с заявлением, я получил отказ от юриста, который аргументирует отказ нарушением 2 абзаца статьи № 145 ТК РУз. Он имеет ввиду, что во время моего нахождения на учебе, я не могу быть отправлен на трудовой отпуск.