На нашем предприятии оплата труда некоторых работников производится в зависимости от объема выполненных работ - сдельная система оплаты труда. Работница предприятия, состоящая в штате и получающая сдельную оплату труда в 2015г. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 2-х лет на первого ребенка. В 2016г.в ноябре месяце работница принесла второй больничный лист временной нетрудоспособности до родов и после родов от 17.11.2016г.на 106 раб.дней. Как рассчитать больничный лист до родов и после родов, когда у работницы отсутствуют выполненные работы и оклад за последние 12 месяцев (ноябрь 2015г.-октябрь 2016г.,положение 1136 п.5 п.52). Будет ли правомерным брать для расчета среднемесячной зарплаты вместо премиальных сдельную оплату за 12 предшествующих месяцев ноябрь 2013г.-октябрь 2014г.,а вместо оклада оплату труда сдельно за октябрь 2014г.