При ликвидации филиала компании работодатель письменно за 2 месяца предупредил сотрудников о своем намерении прекратить с ними трудовой договор. Предупреждения с предлагаемыми должностями в других филиалах организации были выданы сотрудникам 17 июля 2017 г. Некоторые сотрудники отказались от предлагаемых должностей и написали заявление на увольнение по причине ликвидации. Сотрудник пишет заявление на увольнение с 21 июля 2017 г. Он должен получить выходное пособие по ст. 109 ТК РУз, а также у него осталось 10 рабочих дней отпуска за отработанный период, следовательно, он получит компенсацию отпуска при увольнении, а так же согласно ст. 102 ТК РУз он должен получить денежную компенсацию взамен срока предупреждения с 21 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. Согласно ПКМ РУз от 11.03.1997г.№ 133 эта компенсация не попадает под расчет по пунктам 1 – 4 , следовательно, она рассчитывается исходя из среднемесячного заработка за 2 последних календарных месяца. Верно ли это? И как правильно рассчитать эту компенсацию исходя из календарных дней (58 дней) или как при расчете трудового отпуска (49дней)?