Саволнинг ID си: 9170
Меҳнат кодексининг 157-моддасига асосан иш вақтидан ташқари ишлар, дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида 158-моддасига асосан тунги вақтдаги (122-модданинг биринчи қисми) ишнинг ҳар бир соати учун камида бир ярим баравар миқдорда ҳақ тўланиши керак. Меҳнат таътили ва вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақасини ҳисоблаб чиқаришда мазкур тўловларнинг аввалги 12 ойдаги суммасининг ўртачаси ҳам ҳисобга олиниши керак бўлади. Бу тўловларни иш ҳақи ҳисоблашда икки хил кўрсатиш мумкин, бир ярим баравар ва икки ҳисса миқдоридаги суммани тўлиқ ёки уларнинг бир бараварини окладнинг ичида ва қўшимча ярим, бир баравар ҳақни алоҳида. Шунингдек, тегишли ходимнинг иши смена асосида ташкил этилган бўлиши ёки ходим дам олиш кунлари қўшимча равишда ишга чақирилган бўлиши мумкин.
Меҳнат таътили ва вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаларини ҳисоблаб чиқаришда аввалги 12 ойлик тарификация ёки лавозим маошидан ошган тўловларнинг ичида дам олиш ва байрам кунлари ишлаганлик учун қўшимча ҳақ суммасининг бир баравар миқдори (тунги вақтда ишлаганлик учун ярим баравар миқдори) инобатга олинадими ёки икки ҳисса миқдори (тунги вақтда ишлаганлик учун бир ярим баравар миқдори) инобатга олинадими? Бунда тегишли ходимнинг иши смена асосида эканлиги аҳамиятга эгами?
Экспертларнинг жавоблари:
Давомини ўқиш учун сайтга киринг (агар рўйхатдан ўтган бўлсангиз) ёки рўйхатдан ўтинг