Жавоб берамиз
Йиллик таътиллар
Янги Меҳнат кодекси бўйича қайси лавозим ходимларига ва қанча муддат қўшимча таътил бериш мумкин?
Лойиҳани бошқариш гуруҳи ходимлари йиллик меҳнат таътилига чиқиш ҳуқуқига эгами?
Меҳнат шартномаси асосида фаолият юритаётган ходимлар йиллик меҳнат таътилига чиқишга ҳақли.
1. 2022 йил 21 октябрь куни ишга қабул қилинган ходимга Меҳнат кодексининг 230, 231-моддаларига асосан унинг розилигига асосан 14 кунлик меҳнат таътилини бериш мумкинми? 2. Ходимга муддатидан олдин меҳнат таътили бериш тартиби қандай?
Таътилнинг 14 календарь кундан ортиқ бўлган қисми кейинги иш йилига кўчирилиши мумкин.
Ходимлар йилда бир марта бериладиган меҳнат таътилини олмаса, корхона раҳбари қонун бузилишига йўл қўйган бўладими?
Иш берувчи ҳар қандай ҳолатда ходимни камида 21 кундан иборат меҳнат таътилига чиқаришга мажбур.
1 maydan yangi Mehnat kodeksi amalga kiritilganligini hisobga olib, ta’til kunlarini qanday hisoblash kerak? 2023 yil may oyidan boshlab xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ham huddi shunday hisob-kitob qilinadimi?
2023 йил 30 апрелдан кучга кирган янги МКнинг 220-моддасига асосан иш стажим учун қўшимча таътилдан жорий йил давомида фойдалана оламанми?
Бюджет ташкилотида ходимнинг 2021 йил сентябрдан 2022 йил сентябргача бўлган давр учун бериладиган меҳнат таътилини 2023 йилга кўчириш мумкинми? Агар мумкин бўлса, ходим 2023 йилда икки марта меҳнат таътилига чиқиши мумкинми? Меҳнат кодексининг 145-моддасига асосан меҳнат таътилини бошқа вақтга кўчириш мумкинми? Янги Меҳнат кодексининг 230-моддасига кўра ҳар йилги меҳнат таътилининг бир қисмини кейинги иш йилига кўчириш мумкинми?
Ta’til muddati tugagandan keyin QK qayta ishga tushmasa, xodimlar ishdan bo’shatish nafaqasisiz ishdan bo’shatilishi mumkinmi? Haq to’lanmaydigan ta’tilda xodimlarga boshqa ish topishlari bo’yicha ogohlantirish xatlari berish mumkinmi?
Bu holatda ish beruvchi ikki oy oldin yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart.
Техник ва хизмат кўрсатувчи ходимлар (оператор, ҳайдовчи, иш юритувчи, статист, нозир, фаррош) учун таътил кунлари неча кундан кам бўлмаслиги керак?
Таътилларни давомийлиги ички локал хужжатларда ёки меҳнат шартномаларда кўрсатилиб ўтилади.
Қўшимча дам олиш куни ҳисобига меҳнат таътилининг давомийлиги қисқарадими ёки йўқми?
Болани парваришлаш учун таътил меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи стажга кирмаслиги
Болани парваришлаш учун қисман ҳақ тўланадиган таътил ва иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган муддати икки ҳафтадан кўп бўлган таътиллар йиллик асосий меҳнат таътилини олиш ҳуқуқини берувчи иш стажига кирмайди.
1) Ҳар йили бизда дефектолог ўқитувчиларга 46 кун, яъни июнь-июль ойларида меҳнат таътили берилар эди. Мен яна шу пайт меҳнат таътилига чиқа оламанми? 2) 3 ойлик чақалоғим бор, иш вақтида қандай имтиёзларга эгаман (иш вақти бўйича кеч келиш ёки эрта кетиш, болани озиқлантириш учун танаффуслар ва ҳ.к.)?
Асосий иш жойи ва ўриндошлик иш жойи бўйича меҳнат таътили тўловлари қандай бўлади?
1. Ходим ишлаб туриб, фойдаланилмаган таътил учун компенсация олиб, яна ишлашда давом этиши мумкинми? 2. Ҳар йили меҳнат таътили олиш мажбурийми ёки ихтиёрийми?
Йиллик таътилнинг белгиланган минимал қисмидан ортиқ қисми учун компесация тўланиши мумкин. Йиллик таътил хар йили олиниши керак.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
