Жавоб берамиз
Ушбу ўзгартириш қачондан кучга киритилган ва дорихона харидорга товар чекини бермаса қонунчиликда қандай чоралар белгиланган?
Президентнинг 2017 йил 14 февралдаги ПҚ–2773-сон қарори билан киритилган ва дорихоналар томонидан касса чеки билан бирга сотиб олувчига товар чекини бериш бўйича ни назарда тутувчи мажбурият 2017 йил 20 феврал кунидан бошлаб кучга кирди
Агар имзоланмаган шартнома бўйича пул тўлаб, 1-ойни тугатган бўлсаму, 2-ойда ўқишни давом эттиришни хоҳламасам, фаркни қайтариб олишим мумкинми?
Ўқув марказининг айби мавжуд бўлган тақдирдагина шартнома бекор қилинишини ва қолган пулларни қайтарилишини талаб қилишингиз мумкин.
Юридик шахс 2016 йил 20 апрелда “GM Uzbekiston”нинг ҳудудий диллеридан харид қилган, 2014 йилда ишлаб чиқарилган ва суюлтирилган газ баллони ўрнатилган автомашинани жорий йилнинг 20 апрелига қадар мажбурий техник кўрикдан ўтказиши керакми?
Харидорга уз балансимиздаги юк машиналари билан тайёр маҳсулотларни етказиб беришимиз учун лицензия талаб этиладими?
Йўқ, талаб этилмайди. Корхонанинг асосий ишлаб чиқариш фаолиятининг таркибий қисми сифатида амалга ошириладиган, унга ёрдамчи характердаги ташиш фаолияти «тижорат мақсадлари» тушунчаси билан қамраб олинмаслиги ва демак-ки, лицензия талаб қилмаслиги даркор.
1. Навбатчилик асосида ишлайдиган ходимларни ишга қабул қилишда ставка кўрсатилиши шартми ёки кўрсатмасдан ишга қабул қилишнинг қандай нотўғри томонлари бор? 2. Келгуси ой учун навбатчилик жадвали тузилишида ходимнинг неча ставкага ишга қабул қилинганлигига эътибор қаратиш керакми ёки шарт эмасми? Ставкага эътибор қаратмасдан навбатчилик жадвалини тузишнинг қандай нотўғри томонлари бор? 3. Навбатчилик асосида ишлайдиган бир ходимнинг касал бўлиши ёки ўз ҳисобидан иш ҳақи сақланмаган таътил олиши натижасида бошқа ходимларнинг унинг ўрнига ишлашига тўғри келганда қандай ҳужжат расмийлаштирилиши керак бўлади? Яъни бошқа ходимлар раҳбариятнинг оғзаки кўрсатмаси асосида ишни бажариб кетаверишлари керак бўладими?
Ёши ўн саккиздан ошган ЎзР фуқаросини 9 йиллик маълумот тўғрисидаги шаходатнома билан корхонага ишга қабул қилиш мумкинми?
Давлат корхоналарида ишловчи ходимлар маълумотининг энг паст даражаси бўйича талаблар белгиланган. Хусусий мулкчилик корхоналарида ишловчи ходимлар маълумот даражаси бўйича эса қонунчиликда бундай талаблар ўрнатилмаган.
МКнинг 181-моддасига асосан интизомий жазо тариқасида ходимга 15% жарима белгиланган, ушбу жаримани ташкилотнинг ривожлантириш жамғармасига ўтказиш мумкинми ва мумкин бўлмаса, ушбу жарима қай тарзда ушлаб қолинади?
Ҳа, мумкин. МК ва бошқа қонун ҳужжатларида ушлаб колинган жаримани ташкилотнинг ривожлантириш жамғармасига ўтказишни тақиқловчи норма мавжуд эмас.
Коллежда ишлаб чиқариш таьлими устаси бир ойлик малака ошириши курсига ўртача ойлик иш хақи сақланган холда жўнатилди. Вақтинча ишда бўлмаган вақтида унинг лавозим вазифаси бошқа ходимга бириктирилди. Ушбу ходимга қўшимча вазифани бажарганлиги учун қўшимча хақ белгиланиши мумкинми? Агар белгиланса ойлик иш хақи икки бараварга кўп тўланиб қолмайдими?
Ҳа мумкин, агарда юклатилган қўшимча ишлар асосий иш бўйича меҳнат мажбуриятларига киритилган бўлмаса, бунда қўшимча ҳақ тўлаш миқдори ўриндошлик бўйича ишланаётган лавозим бўйича маошнинг (тариф ставкасининг) 30 фоизидан ортиқ бўлиши мумкин эмас.
3 штат бирлигида ишлаётган қоровулларнинг иш вақти давомийлиги бир кунда неча соат бўлади, уларнинг иш вақти табелларда қай тарзда акс эттирилади?
Иш берувчи ҳар бир ходимнинг ҳақиқатда ишлаган иш вақтини, шу жумладан иш вақтидан ташқари ишлаган вақтини ўз вақтида аниқ ҳисобга олиб бориши шарт
1. Тиббиёт ходимлари деб қандай ходимлар тоифаси ёки қандай параметрларга жавоб берадиган шахслар тан олинади? Тиббиёт ходими сифатида қараш учун маълумот даражаси аҳамиятга эгами? 2. Ўзбекистон Республикаси Конституциявий судининг юқоридаги қарорида келтирилган тиббиёт ходимлари тоифасига кичик тиббиёт ходимлари (барча номлардаги санитарка ва бошқа кичик тиббиёт ходимлари, беморларни парвариш қилувчи кичик ҳамшира ва хўжалик бекаси) ҳам кирадими ва улар учун иш вақти нормасини белгилашда ҳафтада ўттиз олти соатдан ортиқ бўлмаслик бўйича қоидага амал қилинадими ёки Меҳнат кодексининг 115-моддаси билан тартибга солиниб, ҳафтасига 40 соатни ташкил этадими?
Тиббиёт ходимлари тоифасига қандай шахслар киритилганлиги бир қатор норматив – ҳуқуқий ҳужжатлар мазмунидан келиб чиқади.
Шартномага асосан маҳсулотни етказиб бериш муддати бир кун кечиктирилганда пеня хисобланадими?
Маҳсулот етказиб беришнинг муддати 2 кунга кечиктириб юборилганлиги сабабли пеня шартномага асосан ҳисобланади.
1. Деҳқон хўжалиги 2016 йил июнь ойида ташкил этилса, унинг бошлиғи 2016 йилда қанча миқдорда суғурта бадали тўлаши мажбурий аҳамиятга эга? Агар бу ҳолатда ҳам ЭКИҲнинг тўрт ярим бараваридан кам бўлмаган миқдорда суғурта бадали тўланишлиги керак бўлса, 2016 йилнинг неча ойи пенсияга чиқишда стаж сифатида ҳисобга олинади? 2. Деҳқон хўжалиги 2016 йил 2 октябрда ташкил этилди, деҳқон хўжалиги раҳбарида 2016 йил учун суғурта бадали тўлашлиги бўйича мажбурият юзага келадими? Агар мажбурият юзага келмаса, бу давр пенсияга чиқишда иш стажи сифатида инобатга олиниши учун нима қилиш керак бўлади? 3. Деҳқон хўжалиги раҳбари 2017 йил январь ойида 2017 йил учун ЭКИҲнинг тўрт ярим баравари миқдорида суғурта бадалини тўлади. 2017 йил февраль ойида у ёшга доир пенсия тайинлаш бўйича Пенсия жамғармасига мурожаат қилса, 2017 йилнинг неча ойи стаж сифатида ҳисобга олинади?
1. Бу устама иш стажи учунгина бериладими ёки узлуксиз бўлишига ҳам эътибор бериладими? Яъни маълум бир давр мазкур ҳудудда бўлмаган бюджет ташкилотида ишлаш, мазкур ҳудуддаги бюджет ташкилоти бўлмаган ташкилотда ишлаш ёки бўлмаса умуман ҳеч қаерда ишламаслик устама олиш ҳуқуқини берадиган иш стажини қайтадан нолдан бошлашга сабаб бўладими? 2. Устама олиш ҳуқуқини берадиган иш стажи мазкур тўртта ҳудуд бўйича умумий амал қиладими ёки уларнинг ҳар бири учун алоҳида-алоҳида ҳисобга олинадими? Яъни Учқудуқ шаҳридаги бюджет ташкилотида маълум бир давр ишлагандан сўнг Зарафшон шаҳридаги бюджет ташкилотига ишлашга ўтса, бу ерда устама олиш ҳуқуқини берадиган иш стажига Учқудуқ шаҳридаги иш стажи ҳам ҳисобга олинадими?
Учқудуқ, Зарафшон, Нуробод шаҳарлари, Зафаробод шаҳарчаси бюджет муассасалари ва ташкилотлари ходимларига ойлик иш хақига устама тўлаш тартиби АВда 13.04.2001й. 1026-сон билан рўйхатга олинган Низом билан тартибга солинади.
Ёш бўйича нафақага чиққан ишловчи пенсионерга иш ҳақи қандай ҳисобланади? Ундан солиқ ва ажратмалар (шу жумладан ШЖБПХ) қандай тартибда ушланади? Иш ҳақи суммаси унинг нафақасининг ўзгаришига олиб келадими?
Ишловчи пенсионерларга меҳнат шартномасида келишилган иш ҳақидан келиб чиқиб амалда ишланган вақтга мутаносиб равишда иш ҳақи ҳисобланади. Ишловчи пенсионернинг иш ҳақи суммаси миқдоридан қатъий назар, у тайинланган пенсиясини 50% миқдорида олади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
