Будет ли считаться сверхурочной работой время, которое не было сокращенно в предпраздничный день в организации с непрерывным производством? Если да, обязательно ли брать каждый раз у рабочих индивидуальное письменное согласие на сверхурочную работу в предпраздничные дни?

Саволнинг ID си: 14856

Наша организация выпускает трикотажные полотна, с непрерывным производством. Работа 3-х сменная, по 8 часов, с предоставлением работникам одного выходного в неделю по скользящему графику и одного общего выходного - воскресенье. Продолжительность работы накануне праздничных дней должна сокращаться на час (ст.121 ТК), но этому не позволяет характер производства.

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин