Порядок расторжения трудового договора, если работник не приступил к выполнению служебных обязанностей
Саволнинг ID си: 16015
Внутренним совместителем принят на работу сотрудник на должность заведующего. Так как сделать это надо было быстро, приказ и трудовой договор оформлен "задним" числом. В результате, в лицензии предприятию отказали.
Как правильно оформить расторжение трудового договора по обоюдному согласию, если работник так и не приступил к выполнению своих функциональных обязанностей?
Экспертларнинг жавоблари:
Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.
Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг
norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин