Порядок расторжения трудового договора, если работник не приступил к выполнению служебных обязанностей

Саволнинг ID си: 16015

Внутренним совместителем принят на работу сотрудник на должность заведующего. Так как сделать это надо было быстро, приказ и трудовой договор оформлен "задним" числом. В результате, в лицензии предприятию отказали.

Как правильно оформить расторжение трудового договора по обоюдному согласию, если работник так и не приступил к выполнению своих функциональных обязанностей?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш