Возможные кадровые решения с сотрудниками предприятия, которое приостановило свою деятельность в период карантина

Саволнинг ID си: 17933

С 10 июля все детские сады вновь закрыты, в связи с распространением коронавируса и увеличением смертности. Все сотрудники были как в трудовом отпуске, так и в отпуске без сохранения заработной платы 90 дней, положенных по Трудовому кодексу. Оплачивать по причине простоя (закрыты на карантин с 16 марта) организация не может.

Как быть с сотрудниками на период приостановки деятельности предприятия из-за карантина, если в трудовом отпуске и в отпуске без содержания все уже были положенные по Трудовому кодексу 90 дней?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш