Возможность заключения с работником трудового договора по внутреннему совместительству с выплатой ему должностного оклада ушедшей в отпуск работницы

Саволнинг ID си: 20034

Работница учреждений ушла в отпуск по беременности и родам. Руководитель предприятия после ухода основного работника, разделяет штатную единицу на две части, т.е. по 0,5 штатных единиц, и издает приказ о приеме по совместительству действующих работников на 0,5 ставки.

Может ли работодатель заключить трудовой договор с другим работником, приняв его на место работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, с выплатой ему полного оклада ушедшей работницы?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш