Льготы для членов семьи работника, умершего при исполнении своих обязанностей

Нурмухамедов Нурали Халикович

Должность: Юрисконсульт

Специализация: Хозяйственное, трудовое, гражданское, корпоративное право

В случае несчастного случая со смертельным исходом проводится специальное расследование несчастных случаев на производстве (гл. III Прил. к ПКМ № 286 от 06.06.1997 г., далее - Положение).

Расследованию и учету также подлежат несчастные случаи при выполнении трудовых обязанностей во время командировки. Материалы специального расследования должны включать медицинское заключение о причинах его смерти, справку о материальном ущербе в связи с аварией, справку о среднемесячном заработке - для исчисления суммы возмещения вреда (п. 7 Положения).

В случае смерти работника, являвшимся кормильцем, работодатель обязан возместить вред (ст. 327 ТК):

- нетрудоспособным лицам (лица старше 18 лет, если им была установлена инвалидность до достижения этого возраста, мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины - 55 лет, лица с инвалидностью), а также лицам в возрасте до 18 лет, состоявшим на иждивении умершего или имевшим ко дню его смерти право на получение от него содержания;

- ребенку умершего, родившемуся после его смерти;

- одному из родителей (лицу, заменяющему родителей), супругу или другому члену семьи, если он не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими возраста 14 лет, либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских учреждений нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Возмещение работодателем вреда, причиненного в связи со смертью кормильца, включает в себя:

- единовременное пособие в размере не менее шестикратной средней годовой заработной платы умершего (ст. 330 ТК);

- ежемесячные выплаты в размере средней месячной заработной платы умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных лиц, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда (ст. 331 ТК);

- компенсацию дополнительных расходов, которые включают в себя расходы на погребение, расходы, связанные с транспортировкой тела умершего работника.

В случае спора с работодателем также оплачиваются расходы, связанные с обжалованием решения работодателя об отказе от возмещения вреда, причиненного в связи со смертью кормильца или связанные с оспариванием размера причитающихся выплат (консультации специалистов, расходы по выплате вознаграждения адвокату за оказанную юридическую помощь и другие) при условии решения спора в пользу лица, которое понесло указанные расходы (ст. 332 ТК).