Необходимость ведения табеля рабочего времени в случае осуществления трудовой деятельности на удаленной основе

Саволнинг ID си: 3197

В ст. 234 ТК указано, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому, при этом за ними сохраняется право на получение пособия. У нас тоже такая ситуация.

Если по соглашению с работодателем работник работает с дома, мы можем не указывать в табеле рабочие дни?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш