Мы принимаем одного молодого специалиста, который закончил бакалавриат ВУЗа и на сегодняшний день учится в магистратуре. Так как он учится, ему назначен 3х часовой рабочий день и начисляется 0,5 зарплаты. Но этот студент согласен (скорее хочет по семейным обстоятельствам) работать во внеурочное время дольше и соответственно получать 100% зарплату. Табель ведется по 40 часовой рабочей неделе (7,7,7,7,7,5 часов) а в трудовом договоре пишется рабочее время с 14.00-21.00 и соответственно в субботу с 14.00-19.00 часов. Насколько правомерны наши действия? Как должен написать сотрудник заявление? В основании издания данного приказа нужно ли писать именно на какой документ ссылается этот приказ?