На предприятии работал студент 4 курса Международного Вестминстерского университета. В сентябре 2015 года он написал заявление с просьбой оплатить ему обучение на последнем курсе. Директор заключил с ним допсоглашение к трудовому договору об отработке, т.е. по окончании обучения сотрудник должен был отработать на предприятии не менее 6 месяцев. Предприятие оплатило полностью весь курс обучения. Но обстоятельства сложились так, что сотрудник уволился. В 2015 г. стоимость обучения была отнесена на затраты. Сотрудника уже нет, чтобы удержать с него подоходный налог.