Возможность установления 6-часового рабочего дня для определенного числа работников

Основной деятельностью нашего предприятия является производство моющих средств. Иногда прерывается газоснабжение, вовремя не поступает сырьё (и т.п.), в результате чего наступают периоды простоя (к примеру, в месяце с 1 по 15 число завод работает, потом с 15 по 30 стоит и т.д.). Ранее работников отправляли в отпуск без сохранения заработной платы, теперь же оплачивают простой в размере 50%. Но данный факт противоречит требованиям ст.159 ТК. Режим работы установлен пятидневный – 8 часов в день. Для разрешения данной ситуации, мы уменьшили режим рабочего времени производственного персонала так, чтобы выплачиваемая на сегодняшний день 50% простоя, была равна среднему заработку работника в последующем.