Согласно пункту «б» статьи 12 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан», работники, которые были заняты полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (Список № 3, часть I), в нашем случае битумоварщик: мужчины — при стаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах, имеют право на пенсию на льготных условиях с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет. При условии соблюдения порядка, предусмотренного частью 2 статьи 66 настоящего Закона: «Предприятия и организации независимо от форм собственности из средств, предназначенных на оплату труда, вносят во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов Республики Узбекистан плату, покрывающую расходы на выплату пенсий, назначенных: в соответствии с пунктом «б» статьи 12 настоящего Закона до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Закона». Наше предприятие не знало о необходимости вносить каждый год в Пенсионный фонд плату, покрывающую расходы на выплату пенсий. В результате у нас возникла задолженность перед фондом. До достижения 60 лет наш бывший работник (с декабря 2008 г по март 2012 г) получал пенсию по льготе. 17.05.2016 года в наше предприятие пришло письмо от Пенсионного фонда об уплате задолженности перед ними согласно части 2 статьи 66 Закона. Согласно Положению о порядке возмещения расходов на выплату пенсий в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (ПКМ РУз от 23 декабря 2014 года № 357) порядок возмещения расходов на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 Закона следующий: «13. Районные (городские) отделы Пенсионного фонда по месту учета пенсионера в соответствии с законодательством могут произвести взыскание с организаций по регрессным искам средств, указанных в пункте 10 настоящего Положения, в случае их несвоевременного внесения со стороны организаций».