Жавоб берамиз
Йиллик таътиллар
Ишдан бўшаётган ходимга йиллик таътил кунларини ҳисоблаш
Ишга қабул қилинган ва меҳнат шартномаси бекор қилинган саналардан келиб чиққан ҳолда ҳисобланганда ходим корхонада 18 кун ишлаган, бу тўлиқ бир ой деб яхлитланади.
Нима қилиш керак?
Тасдиқланадиган жадвалга асосан ёки иш берувчи билан келишилган холда бошқа санадан таътилга чиқса бўлади.
Ушбу вазиятда ходимга бир мартада 96 кунлик меҳнат таътили берса бўладими ёки 24 кундан орада 1 кун ишга чиқиб, 4 мартада жами 96 кун бериш керакми?
МЧЖ директорининг таътил олиш тартиби
Таътиллар жадвали ёки тарафлар келишувига (иш берувчи - муассислар умумий йиғилишининг раиси ва ходим - директор ўртасида) кўра директорга меҳнат таътили берилади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
