Обязательство предприятия выплачивать пособие по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста

Саволнинг ID си: 17677

На предприятии (ЧП): - в 2017 году сотрудница ушла в декретный отпуск. Единовременную выплату от предприятия получила, но пособие до двух лет нет; - в 2018 году вторая сотрудница также получила единовременную выплату, но пособие не получала. Заявления на пособия не писали, так как работодатель в устной форме отказал в выплате пособий из-за отсутствия финансовой возможности. Обе сотрудницы вышли на работу через полгода после родов. Третья сотрудница после отпуска по беременности и родам (отпуск окончен 4 мая 2020 г., пособие оформлено – с 5 мая 2020 г.) хочет выйти на работу на полдня.

Должно ли предприятие выплатить пособие по уходу за ребенком, если детям сотрудниц уже более двух лет? Если да, в каком размере - текущем или же размере, актуальным на день выхода из отпуска по беременности и родам? Сохраняется ли за предприятием обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком, если сотрудница хочет выйти на неполный рабочий день?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш