Расчет пособия по беременности и родам для сотрудницы, должность которой исключена из штатного расписания

На балансе предприятия до августа 2017 года имелся «Дом отдыха» с 22 работниками. В связи с реорганизацией (переход в подведомственность другого АО), Дом отдыха передан, а работники уволились и заключили трудовой договор с новой АО. Одна из сотрудниц, работавшая сторожем в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор с ней не был расторгнут. Она получала пособие. Не выходя из декрета, она приносит больничный лист по беременности и родам на следующего ребенка. На сегодняшний день администрация сообщает, что её в штате нет и смогут добавить в штат только при выходе на работу.