Выплата пособия по беременности и родам сотруднице по срочному трудовому договору

Саволнинг ID си: 33903

Трудовые отношения по срочному трудовому договору до 31.12.2024 г. не прекращены, с 12 августа 2024 года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 2-летнего возраста, а листок нетрудоспособности по второй беременности представлен 31.10.2025 г., спустя 10 месяцев после истечения срока трудового договора.

Обязан ли работодатель бюджетной организации выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, если ее срочный трудовой договор истек 31.12.2024 г.?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш