Необходимость оплаты больничного листа работника если он находится в отпуске с последующим прекращением трудового договора

Саволнинг ID си: 4770

20 августа работник ушел в отпуск с последующем увольнением, предварительно написав об этом в заявлении. Отпуск из расчета 24 дня. Находясь в отпуске, т.е когда 24 дня отпуска еще не истекли, 4 сентября он попал в больницу и вышел на больничный, и требует оплатить ему лечение. По состоянию на 20.11.2015 года больничный еще не закрыт.

Должно ли предприятие оплатить работнику больничный лист, если учитывать то, что работник попал в больницу, находясь в отпуске с последующим прекращением трудового договора?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш