Жавоб берамиз
Меҳнат муносабатлари бекор қилинганда ходимнинг қайси кўрсаткичларини инобатга олишимиз керак?
Ушбу қарз сумасини Б ва В ўртасидаги шартномага қўшимча келишув тузиб, тўлаш мажбуриятини А корхонага ўтказса бўладими?
Манфаатдор тараф шартнома буйича ўзининг низолашув ҳуқуқидан қайси қонун ҳужжатларига асосан фойдаланади?
Ҳар қандай манфаатдор шахс суд ёки бошқа давлат органларига мурожаат қилиш ҳуқуқига эга.
Корхона ходимларига яхши дам олишлари учун шароит яратиш мақсадида 23 август иш кунини 24 август дам олиш куни билан алиштирилса, қонунга зид келмайдими?
1.Пудратчига тўловни амалга оширишда ўзи етиштирган маҳсулотнинг ўзида қолган қисми билан ҳисоб-китоб қилинса пудратчи ва хўжаликда қандай солиқ мажбурияти юзага келади? 2.Пудратчи бўлмаган фуқаролар хўжаликда бажарган ишлари учун хўжалик томонидан маҳсулот билан (натурада) ҳисоб-китоб қилинса қандай солиқ оқибати юзага келади?
Жисмоний шахсларга уларнинг меҳнати учун ҳақ пул шаклида тўланади, натура шаклида ҳисоблашиш мумкин эмас. Уларнинг даромадилари ЖШДС, ЯИТ ва суғурта бадалига тортилади.
Рахбарнинг буйруғига кўра ходимлар дам олиш кунларида ишга жалб қилинган ушбу ходимларга дам олиш кунлари учун икки ҳисса ҳақ тўланса қонун бузилиши мавжуд эмасми?
Дам олиш кунлари ва байрам кунлари, шунингдек, иш вақтидан ташқари вақтда бажарилган ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади.
1.Пудратчига тўловни амалга оширишда ўзи етиштирган маҳсулотнинг ўзида қолган қисми билан ҳисоб-китоб қилинса пудратчи ва хўжаликда қандай солиқ мажбурияти юзага келади? 2.Пудратчи бўлмаган фуқаролар хўжаликда бажарган ишлари учун хўжалик томонидан маҳсулот билан (натурада) ҳисоб-китоб қилинса қандай солиқ оқибати юзага келади?
Оила пудрати шартномаси асосида етиштирилган маҳсулотни пудратчи хўжаликка қайтариши ва бунинг учун шартномада белгиланган ҳақни олиши керак.
Фойдаланилмай қолган таътил кунлари учун ходимларга пуллик компенсация ҳисоблаш учун қайси шартномавий йўсиндаги ҳужжат (жамоа шартномаси ёки меҳнат шартномаси) устунлик қилиши юзасидан фикр беришингизни сўраймиз.
Таътилларнинг аниқ муддатини белгилашда қонун хужжатлари ҳеч қандай чеклашларни назарда тутмайди.
Ишлаб чиқариш корхоналарида шахсий мобил телефондан фойдаланишни чеклаш қонунга мувофиқми?
Ха, ишлаб чиқариш корхоналарида шахсий мобил телефондан фойдаланиш иш берувчининг буйруғи асосида чекланиши қонунийдир.
1.Ходимнинг фермер хўжалиги томонидан берилган иш ҳақи ва суғурта бадалини ушлаганлик маълумотномаси ҳақақий эмас деб топилиши мумкинми (ходимнинг ўзига солиқ ёки бошқа идораларга ҳисобот жўнатиш юклатилмаган-ку, ходим 11 мобайнида ишлаган)? 2.Ушбу ҳолатда ходим қаерга мурожаат қилиши мумкин?
Шуъба корхонаси тугатилиши бўйича бухгалтерия ўтказмалари
Шуъба корхоналарига эга жамиятларда инвестициялар ҳисоби 8-сон БҲМС “Жамланган молиявий ҳисоботлар ва шуъба хўжалик жамиятларига инвестицяларни ҳисобга олиш”га асосан юритилади.
Тахта маҳсулотини биржа орқали сотишга мажбурмизми?
Сертификатнинг мавжуд эмаслиги (қайсидир муддатга қадар) ҳайдовчи ёки юридик шахс уни бирор жавобгарликка олиб келадими?
Юридик шахсларга тегишли бўлган автотранспорт воситаларини бошқараётган шахслар икки йилда бир марта малака оширишдан ўтиши мажбурияти сиз элатиб ўтган 23.02.2018 й. 139-сонли ВМҚда ва 31.05.2018 й. 408-сонли ВМҚнинг 1-иловасида ўз аксини топган.
Ходим (аёл киши) фарзандли бўлиб таътилга чиққанда, ўз хисобидан (бепул) 2-3 йилга таътил бериладими ёки қонунда бошқа талаблар қўйилганми? Ушбу ходимни бўшатиб, кейин қайта ишга олиш мумкинми?
Меҳнат кодексининг 233-моддасига мувофиқ, аёлларга туққунга қадар етмиш календарь кун ва туққанидан кейин эллик олти календарь кун (туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда - етмиш календарь кун) муддати билан ҳомиладорлик ва туғиш таътиллари берилиб, давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақа тўланади.
Давлат хизматлари марказига боришим мажбурийми?
Жисмоний ва юридик шахсларни электр тармоқларига улашга аризалар бериш электрон шаклда, пуллик амалга оширилади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
