Жавоб берамиз
Таътил вақтида ишлаш ҳақида
Иш берувчи Сизга нисбатан меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талаларини бузиб келмоқда.
1. “Давлат харидлари тўғрисида”ги Қонун талаблари бузиладими? 2. Қишлоқ хўжалик маҳсулотларини қайтарганимизда қандай солиқ оқибатлари вужудга келади?
“Давлат харидлари тўғрисида”ги Қонуннинг мақсади давлат харидлари соҳасидаги муносабатларни тартибга солишдан иборат.
Корхона улгуржи савдо учун шартномаларни бошқа иккиламчи ҳисоб рақамларини кўрсатган ҳолда тузиши мумкинми, яъни улгуржи савдодан тушадиган пуллар бошқа вилоятлардаги банк филиалларида очилган иккиламчи ҳисоб рақамларга ўтказилиши мумкинми? Бу бўйича қонунчиликда алоҳида талаблар қўйилмаганми?
Хўжалик юритувчи субъектнинг давлат рўйхатидан ўтганидан сўнг биринчи марта миллий валютада очган талаб қилиб олингунча депозит ҳисобварағи унинг асосий талаб қилиб олингунча депозит ҳисобварағи ҳисобланади.
МИБ ходимининг хатти-ҳаракатлари тўғрими?
Истеъмолчиларни электр энергияси, газ, ичимлик сув, канализация тармоқлари ва сув қувурларидан узиб қўйиш тартиби тўғрисидаги низомнинг асосан МИБ электр энергияси, табиий газ, шунингдек, сув таъминоти ва сув чиқариш хизматлари учун карздорлик мавжуд бўлганда истеъмолчини электр, газ, ичимлик сув ва канализация тармоқлари ҳамда сув қувурларидан узиб қўйиш ҳуқуқига эга.
Кунгабоқар хом-ашёсидан озиқ-овқат ўсимлик мойлари ишлаб чиқариш фаолият тури билан шуғулланиш учун қонунчиликда қандай ҳужжатлар, қайси ташкилотлардан сертификат ва рухсатномалар олиш кераклиги белгиланган? Агар худди шу хом-ашёдан техник мой ишлаб чиқарилса-чи? Шу билан бирга янги ташкил этилган корхоналарга қандай солиқ имтиёзлари мавжуд?
Ўзбекистон Республикасида ишлаб чиқарилган ва унинг ҳудудига олиб кириладиган мажбурий сертификатлантирилиши лозим бўлган маҳсулот турларининг рўйхатига мувофиқ, ўсимлик ёғини ишлаб чиқариш сертификатлаш асосида амалга оширилади.
10-синф ўқувчисини июнь, июль ва август ойларида, яъни ёзги таътил пайтида ишга олсам бўладими?
Юқоридаги ҳолатда вақтинча ходима билан меҳнат шартномаси бекор қилингандан кейин ташкилотда бўш иш ўрин бўлмаса ёки янги иш ўрни яратишнинг имкони бўлмаса, иш берувчи қонун бўйича қандай чора кўриши лозим?
Иш берувчи муддати тугаганлиги сабабли меҳнат шартномасини ёшга тўлмаган боласи бор ходимани ишга жойлаштириш шарти билан бекор қила олади.
Фарзандим 4 ёшда, қиз бола. Мактабга бориши учун олдин болалар боғчасига бориши шартлигини эшитдим. Бу қанчалик тўғри? Агар тўғри бўлса, мактабга боргунча 6 ёшида болалар боғчасига қўйса бўладими ёки аввалроқ қўйиш керакми? Болалар боғчасига бориши учун қайси органга қанақа ҳужжатларни тақдим қилиш керак?
Мактабга бориш учун давлат мактабгача таълим муассасасига бориш шартлиги қонунчиликда белгиланмаган.
Бу ҳолатда компания (иш берувчи) айбдор деб ҳисобланадами?
Ходим меҳнат интизомига риоя қилиши, технология интизомига, меҳнат муҳофазаси, техника хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиши шарт.
Бу ҳолатда компания (иш берувчи) айбдор деб ҳисобланадами?
Йук. Чунки ходимга етказилган зарар иш берувчининг айби билан келиб чиқмаган.
Ходим:
меҳнат интизомига риоя қилиши, технология интизомига, меҳнат муҳофазаси, техника хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиши шарт (МК 176-м.).
Иш берувчи:
Тўлиқ маош тўлашга ҳаққимиз борми?
Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низом 11-бандига кўра, ўриндошлар меҳнатига ҳақ тўлаш меҳнат шартномасига мувофиқ:
Юридик шахс қайси асосга кўра (шартномадан ташқари) ўзининг ҳисоб рақамидаги бўш маблағларни банкнинг депозит ҳисобварағига жойлаштириши мумкин? Мазкур ҳуқуқ корхонанинг ҳужжатларида (масалан, уставида) кўрсатилган бўлиши керакми?
Корхоналар розилиги билан юқорида тузилган шартномалар асосида вужудга келган қарздорликни ёпса бўладими? Қарздорлик ёпилишини норматив ҳужжатлар асосида тушунтириб беринг.
Жисмоний шахсга тегишли транспорт воситасини юридик шахс ижарага олиши ҳақида маълумот берсангиз.
Жисмоний шахс ўзига тегишли транспорт воситасини юридик шахсга ижарага бериши тегишли тартибда расмийлаштирилиши керак.
Жамоат ишига қабул қилинган ишчиларимизни 3 ойдан ортиқ ишлатишимиз мумкинми, яъни 3 ойдан сўнг ишдан бўшатиб, қайта 3 ойлик шартнома билан қабул қилсак бўладими ёки фақат 3 ойгача шартнома тузиладими?
Жамоат ишларига жалб қилиш бўйича муносабатлар Ҳақ тўланадиган жамоат ишларини ташкил қилиш тартиби тўғрисидаги низом билан тартибга солинади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
