Жавоб берамиз
Касаначиларнинг даромадига солиқ солишда ҳам ЭКИҲнинг бир баравари қисми чегирилиб ташланадими? Агар чегирилмаса ва касаначининг даромади ва касаначи бўлмаган ходимнинг даромади бир хил ЭКИҲнинг 5 бараваригачани ташкил этса, бу ҳолатда касаначи бўлмаган ходимнинг даромадига нисбатан ҳисобланадиган ЖШДС суммаси камроқ бўладими?
Йўқ, касаначиларнинг даромадига солиқ солишда ЭКИҲнинг бир баравари қисми чегирилмайди. Жисмоний шахслардан олинадиган даромад солиғи 7,5 фоиз ставкаси касаначиларнинг барча даромадига нисбатан қўлланилади.
Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқишни режалаштираётган корхона ходимаси ушбу таътилнинг муддати (туққунга қадар 70 календарь кун ва туққанидан кейин 56 календарь кун) тугагач меҳнат таътилига чиқа оладими?
Чет эл инвестициялари иштирокидаги корхона (МЧЖ шаклидаги қўшма корхона)нинг чет эллик таъсисчиси устав фондидаги ўз улушини давлат рўйхатидан ўтказилган пайтдан бошлаб бир йил муддат ичида тўлиқ шакллантирмаса, корхонанинг келгусидаги ҳаракатлари қандай бўлиши лозим?
Дастлаб, устав фондидаги ўз улушини шакллантирмаган иштирокчини жамиятдан чиқариш, унинг улушини бошқага ўтказиш масаласини ҳал этиш ва 30 кун мобайнида жамиятни қайта давлат рўйхатдан ўтказилиши лозим.
1. Агар биз 400 нафар ишчи ходимлар билан ишласак шу аснода йирик корхона хисобланамизми ёки кичик бизнес субъект холатда коламизми? 2. Агар йирик корхона хисобига утиб трикотаж махсулотлари ишлаб чикарсак ВМ нинг 17.05.2017-йил кунги №290 сон карорига тушамизми?
1. Ҳа, йирик корхона ҳисобланасиз.
2. Ҳа, ВМнинг 290-сонли қарорида белгиланган имтиёз қўлланилади.
Бош хисобчи эски даврлар учун, яъни унга тегишли булмаган даврлар учун маъмурий жавобгарлик тортилиши тугрими?
Бош бухгалтер унга тегишли бўлмаган олдинги даврдаги қонунбузарликлар учун маъмурий жавобгарликка тортилиши бир нечта омилларга боғлиқдир.
1. Ходим билан иш берувчи ўртасида келишувга келинганлиги бирон ҳужжат орқали расмийлаштириладими? 2. Бу ҳолатда меҳнат шартномасини кодекснинг қайси моддасига асосан бекор қилиш керак ва буйруқда нималар акс эттирилиши керак бўлади? 3. Меҳнат шартномаси бекор қилингандан сўнг ходимда кодекснинг 67-моддасида белгиланган имтиёзлар сақланадими? 4. 67-моддадаги меҳнат шартномаси бекор қилинган ҳолларда иш қидириш даврида икки ойдан ортиқ бўлмаган давр мобайнида ходимларнинг ўртача ойлик иш ҳақи сақланиб қолиши, бунда ходимга тўланган бир ойлик ишдан бўшатиш нафақаси ҳам қўшиб ҳисобга олиниши бўйича нормани қўллашда келишувга биноан меҳнат шартномаси бекор қилинган кун (2017 йил 26 апрель) эътиборга олинадими ёки огоҳлантириш берилиб, икки ойдан сўнг меҳнат шартнома бекор қилиниши бўйича белгиланган муддатми (2017 йил 1 июнь)?
Ушбу ҳолатда суднинг қандай ваколатлари бор ва судга қандай асос хужжат ёки маълумотномаларни тақдим қилиш керак?
1. Нафакага чикканидан кейин бизнинг жамиятда директор уриндош сифатида ишлашни давом эттириши мумкинми, кандай хужжатлар расмийлаштирилади ва жамият томонидан пенсия жамгармасига бирор хужжат ёки маълумот такдим этиладими? 2. Пенсия тўлиқ миқдорда олиши учун Ишловчи пенсионерларга пенсия тўлаш тартиби тўғрисидаги НИЗОМ (2011 йил 30 апрелда 2222-сон)нинг 2-1 бандига асосан фуқаролик-ҳуқуқий тарзидаги таъсисчи (100% улуш) билан шартнома тузиб (устав ёки таъсис шартномасига узгартириш киритиб) қонун ҳужжатлари билан белгиланган ёшга доир пенсияларнинг минимал миқдори тулашимиз мумкинми? 3. Апрел ва май ойлари учун нафакага чикиш олди ва кейинги жараёнлар буйича иш хаки хисоб-китобларини тушунтириб берсангиз? 4. Уриндош директор нафакага чикканидан сунг ойлигини 700'000 сумдан 150'000 сумга туширса кандай хужжатлар расмийлаштирилади?
1. Ҳа, мумкин.
2,4. Директор билан меҳнат шартномаси тузилади.
3. Пенсияга чиқиши муносабати билан ойлик иш ҳақи ўзгармайди.
Қорамол солиқ тўловчи томонидан унга ёки унинг оила аъзоларига ажратилган ер участкасида етиштирилганлигини тасдиқловчи белгиланган шаклдаги ҳужжат намунаси ёки қонунда белгилаб қўйилган шакли борми?
Ҳа, бор. Ушбу ҳужжат шакли Ўзбекистон Республикаси бозорларида савдо фаолиятини ташкил этиш Қоидалари иловасида “Маълумотнома” сифатида келтирилган (ВМнинг 28.08.2012й. 253-сонли қарорига 1-илова).
Реабилитация марказига даволанишга келган хорижлик фуқаролардан туристик йиғими ундириш керакми ёки йўқми?
Реабилитация маркази ўз фаолиятини Туризмни ривожлантириш давлат қўмитаси томонидан берилган лицензия асосида амалга ошираётган бўлса, унда марказга даволанишга келган хорижлик фуқаролардан туристик йиғимини ундиришингиз керак бўлади.
МЧЖ рахбарига чикариладиган буйрукдан намуна (тулдирилган холда) келтирсангиз. Ушбу буйрукнинг рахбар деган жойига ким имзо куяди? Рахбарнинг мехнат дафтарчасига ким имзо куяди ва кандай расмийлаштирилади? Хар иккала холат буйича хам намуна (буйруклар тулдирилган холда)келтирсангиз.
Махсулот етказиб беришнинг охирги муддатидан эртаси куни етказиб берилган махсулот учун пеня ҳисобланадими ёки йўқми?
Маҳсулот етказиб бериш муддатидан (белгиланган санадан) эртаси куни етказиб берилган маҳсулот суммасига пеня ҳисобланади. Ушбу кейинги куннинг етказиб берилган вақти (соат 12 ми ёки 15 ми ва ҳ.к.) – муҳим эмас.
Бундай ҳолатда кандай тартиб билан иш жойига ўтказиш ва мехнат шартномаси муддатини муайяндан номуайян муддатга ўзгартириш мумкин?
Президентнинг 2.05.2017 йилдаги “2017 йил 6 май шанба дам олиш кунини 2017 йил 8 май душанба кунига кўчириш тўғрисида”ги Қарорига асосан ҳафтасига 6 кун ишлайдиганлар учун 8 май дам олиш куни бўладими?
ЎзР Президентининг 2.05.2017й. ПҚ-2942-сонли қарорига асосан Меҳнат вазирлигининг ахборот хизмати 2017 йил иш вақтининг давомийлиги ўзгарганлигини эълон қилди.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
