Жавоб берамиз
Компенсациялар
Тақдим этилган маълумотномага асосан ҳомиладорлик ва туғиш учун бериладиган маблағни ташкилот тўласа тўғри бўладими?
Меҳнатга лаёқатсизлик маълумотномаси фақат ишдан озод қилиш учун асос бўладиган ҳужжат бўлиб, унга асосан нафақа тўланмайди.
Ушбу вазиятда кетма-кет декретга чиққан ходимга иккинчи марта ҳам декрет пули тўлаб бериладими?
Меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун нафақа тўлаб берилиши лозим.
Автотранспорт воситаси ўзига тегишли бўлмаган ходимларимизга ҳам компенсация ҳисоблашимиз мумкинми? Агар мумкин бўлса, компенсация ҳисоблаш буйруғига қандай ҳужжатлар нусхасини илова қилишимиз керак?
Бундай ҳолни ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси деб тушуниладими ва ойлик иш ҳақининг неча фоизи миқдорида тўлаб берилади?
Туғиш қийин кечган ёки икки ва ундан ортиқ бола туғилган ҳолларда ҳомиладорлик ва туғиш таътилини узайтириш учун яна 14 календарь кунига меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилади.
Жамият жабрланувчига қайси йилдаги (1977 йил ёки 2005 йил) иш ҳақи бўйича товон пулини ҳисоб-китоб қилади?
Ишдан бўшамаган ҳолда фойдаланилмаган меҳнат таътиллари учун пуллик компенсация олиш имконияти
Мулкчилик шаклидан қатъи назар, Ўзбекистондаги барча корхоналарда фойдаланилмаган барча йиллик таътиллар учун пуллик компенсация ходимга фақат меҳнат шартномаси бекор қилингандагина тўланади.
Энди қолган 9 йил учун фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация ҳисобланадими?
Навбатдаги йиллик меҳнат таътили қайси давр учун берилади? Қандай ҳисобланади?
Ходимга 2019 йил ишга чиққан санасидан бошлаб умумий тартибда меҳнат таътили берилиши керак.
Ходим билан корхона ўртасида етказилган зарарни қоплаш ҳақида битим тузилса, ушбу битимга асосан ходимнинг иш ҳақидан ҳар ойлик тўлов суммаси (500 000 сўмдан) бир хил қатъий суммада ушлаб қолиниши мумкинми?
Ҳозирги кунда болани парваришлаш таътилига чиққан ходимага нафақа 1113-сон йўриқномага асосан ЭКИҲнинг 200 фоизи миқдорида тўланадими ёки ПҚ-4086-сон Президент қарорига асосан 406 000 сўм миқдоридами?
Бола 2 ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш нафақаси 2019 йилда 26.12.2018 й. ПҚ-4086-сон Президент қарорига асосан 406 000 сўм миқдорида тўланади.
1. Юкоридаги мисолда қайси вариант тўғри ва қандай ҳужжатга асосан? 2. Огоҳлантириш муддати ўрнига компенсация тўланганда, 2-ҳамда 3-ойлар учун ўртача ойлик иш хаки (аввалги икки ой/2) ҳисоблашда ҳам татил пулининг фақатгина тарифдан ортиқча қисмини киритиш лозимми ёки бундай ҳолларда ҳар қандай (ЕСП объекти бўлса) ойлик даромадини 2 га бўлиш креакми?
Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарори билан тасдиқланган тартибда (кейинги ўринларда –Тартиб) амалга оширилади.
11 йил меҳнат таътилисиз ишлаган ходим ишдан бўшаганда барча фойдаланилмаган таътиллари учун компенсация талаб қилишга ҳақлими? Таътил компенсацияси қандай ҳисобланади?
Ҳа, 11 йил давомида меҳнат таътилисиз ишлаган ходим барча фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация талаб қилишга ҳақли, ва бунда ташкилот уни тўлиқ ҳажмда тўлаб бериши керак бўлади.
Кечиктириб (ўз вақтида тўланмаган) тўланадиган ойлик маошларини индексация қилиш ёки пеня қўшиб ҳисоблаш қонунчиликда кўзда тутилганми?
Иш ҳақини индексация қилиш қонунчиликда кўзда тутилмаган. Бу ҳолатда иш берувчининг жавобгарлиги фақат жамоа шартномаси ёки локал норматив ҳужжатда кўзда тутилиши мумкин.
- 1
- 2
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
