Жавоб берамиз
Меҳнат муносабатлари
- ЯММТ
- Меҳнат шартномаси
- Меҳнат шароитлари
- Иш вақти ва уни ҳисобга олиш
- Меҳнатга ҳақ тўлаш, компенсация ва бошқа тўловлар
- Иш сафарлари
- Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш
- Касаначилик
- Время отдыха
- Ходим ва иш берувчининг жавобгарлиги
- Ходимлар ҳуқуқларининг кафолатлари
- Ходимларни аттестациядан ўтказиш
- Меҳнат низолари
- Несчастные случаи на производстве
- Кадрлар ишини юритиш
Ўриндош асосида ишловчи ходимга саноат билан шугулланувчи кушма корхонада кандай иш ҳақи белгиланади ва энг кам микдори қанча? Ўриндошлик асосидаги иш жойидан бериладиган маълумотнома шаклини тулдиришда батафсил кумаклашсангиз. Бу шаклни качон, ким ва кайси корхонада тулдирилади? Шакл мазмунига карасак факат уриндошлик асосида ишловчи ходим ишдан бушагач асосий иш жойидаги бухгалтериясига такдим этилади, тўғрими?
Ўриндошлик иш жойидан маълумотнома ходимлар бўлими томонидан тўлдирилади ҳамда асосий иш жойидаги ходимлар бўлимига топширилади.
1.Коровул булиб ишлаётган ходимлар ўтёқар лавозимида хам ишлашлари Вазирлар махкамасининг 18 октябр 2012й №297 карорига асосан ўриндошлик бўлиб хисобланадими ёки бир неча касб лавозида ишлаш деб саналадими? Шунга асосан, бир неча касб деб қўшилган вазифанинг 30% ойлик маошини тулаймизми ёки бўш вакансия булганлиги учун 50% тўланадими? 2.Ўқитувчига ёзги мавсумда таътил учун ва таътилдан кейин ўкитувчилик учун ўртача ойлик маоши тўланадими?
- Сизнинг вазиятингизда қоровул бўлиб ишлаётган ходимнинг ўтёқар лавозимида ҳам ишлаши бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартибида расмийлаштирилиши керак.
Штатлар жадвалини тузиш тартиби қандай?
Штат жадвали ташкилотнинг ички расмий ҳужжати бўлиб, унда ташкилотнинг ички тузилмаси, штат таркиби ва штат сони қайд этилган бўлади.
Тошкент шахрида вактинчалик прописка билан яшайман ва ишлайман. Хозирда бола парвариши билан таътилидаман. Яқинда фарзандим 2 ёшга тўлади. Ишга кайтмокчи булганимда мани ишга олмасликлари қонунийми?
Хомиладор ва боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатишга йўл қўйилмайди.
Yakka tartibdagi tadbirkorni ishga qabul qilish mumkinmi?
Якка тартибдаги тадбиркорлик фаолияти билан шуғулланувчи шахсни ишга қабул қилиш мумкин, лекин ЯТТ сифатида эмас балки фуқаро сифатида у билан меҳнат муносабатларига киришилади
Ходим ҳар иккала лавозим бўйича бир вақтнинг ўзида меҳнат таътилига чиқди ва меҳнат таътилининг охирги куни билан ички ўриндошлик асосида 0,5 ставкада ишлаб турган декан ўринбосари лавозимидан ўз аризасига асосан ишдан бўшади. Ходимга бериладиган меҳнат таътили ёки ишдан бўшаш учун ҳақ қандай тартибда ва қанча миқдорда ҳисобланади?
Ўриндошлик асосида ишлаш – бу ходимнинг ўзининг асосий ишини бажаришидан ташқари асосий ишидан бўш вақтида меҳнат шартномаси асосида бошқа ҳақ тўланадиган ишни бажаришидир.
МЧЖ директорининг таътилга чиқиши ҳақидаги буйруқ таъсисчилар томонидан чиқариладими ёки бошқача тарзда расмийлаштириладими? Ушбу буйруқнинг намунаси борми?
МЧЖ директорининг таътилга чиқиши ҳақидаги буйруғи таъсисчилар билан келишилган ҳолда, директорнинг ўзи томонидан чиқарилади.
Меҳнат кодексининг 41-моддаси 2-қисмидаги муддатга тушунча берсангиз, қонунда аниқ сана кўрсатимагани учун жамоа шартномасининг ўзгартириш ёки янгисини тузишни ҳохлаган муддатгача кечиктириш мумкинми?
Агарда жамоа шартномаси муддати тугаб, томонлар уни янги таҳрирда қабул қилиш мақсадида музокаралар бошлаш тўғрисида ёзма хабар бермаса, амалдаги таҳрир ўз кучида қолади ва уни янги таҳрирда қабул қилиш Меҳнат кодексининг 41-моддасида томонларнинг мажбурияти сифатида белгиланмаган.
2014 йил май ойида мехнат таътилида бўлдим. Июн -июль ойлари тулик ишлаб 8 августдан хомиладорлик ва тугиш таътилига чикдим. Фарзандим 1 ёшга тулгач 2015 йил 1 ноябрдан 2016 йил 1 мартгача яна 4 ой ишладим. 1 мартдан хомиладорлик ва тугиш таътилига чикдим. Саволим мен 19 июлдан бошлаб 2 ёшгача бола парвариши таътилига чикишдан олдин мехнат таътили олишга хақлиманми?
Ходим олдиндан 3 ойлик иш хақини беришни ариза орқали сўради. Унинг бу талабини қондириш қанчалик тўғри?
Жамоа шартномаси ёки бошқа локал норматив ҳужжатда бошқача тартиб назарда тутилган бўлмаса, ходимга олдиндан иш ҳақини тўлаш нотўғри бўлади.
Якка тартибдаги тадбиркор сифатида ишлаган давримни меҳнат дафтарчасига ёзиб қўйишнинг иложиси борми?
Якка тадбиркорларнинг меҳнат стажини белгилаш туман (шаҳар) бюджетдан ташқари Пенсия жамғармаси бўлимлари томонидан амалга оширилади.
Бюджет ташкилотлари учун жорий этилган УзАСБО дастури Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексига тўғри келадими?
Меҳнат кодексининг 148-моддаси 2-қисмида таътил учун ҳақ тўлаш жамоа шартномасида белгиланган муддатларда, лекин таътил бошланмасидан олдинги охирги иш кунидан кечикмай амалга ошилириши қатъий белгиланган.
Кичик корхона хисобчисиз ишлаши мумкинми? Мумкин бўлса қайси қонун ҳужжатига асосан?
Ҳа мумкин, “Бухгалтерия ҳисоби тўғрисида”ги Қонуннинг 11-бандига асосан тадбиркорлик субъекти раҳбари бухгалтерия ҳисобини мустақил юритиш ҳуқуқига эга эканлиги белгиланган.
Дейлик, тиббиёт ташкилотининг хулоса актида ходимга умумий касаллик(касб кассалиги йўқ холатда) ташхиси қўйилган. Лекин тиббиет ташкилоти шу хулоса актида бир ходимни касаба уюшмаси томонидан санаторно-курортно даволашни тавсия қилмоқда. Корхонада касаба уюшмаси тузилмаган. Ходимларни давомий тиббий кўрикдан ўтказилгандан сўнг, тиббиёт ташкилоти томонидан хулоса актида кўрсатилган умумий кассалик ташхисларни даволаш учун берилган тавсияларни бажариш кимнинг зиммасида булади, агарда корхонада касаба уюшмаси йўқ бўлса? Ва харажатларни ким қоплайди?
Иш берувчи, меҳнат жароҳати ёки бошқа меҳнат вазифаларини бажариш билан боғлиқ равишда ходим соғлигига етказилган зарарни, агар у етказилган зарар учун ўзининг айбдор эмаслигини исбот қила олмаса, ходимга етказилган зарарни тўлаши шарт.
1)Хусусий корхона директори бошқа ишхонага асосий бўлиб ишга кирди ва корхонасида ўриндош булиб колди. Айтингчи, мумкунми бундай холат? 2)Хусусий корхонада 2 чи лавозими яъни уриндош булиб ишга кирганда (ички уриндош) иккинчи лавозимга нечи фоиз иш хаки тўланиши керак ва ўриндошга 30 %- 100% тўлаш мажбурийми? 3) Энг кам кулга тегадиган иш ҳақи хусусий корхонада 322000 ми? 4) Ички ўриндошликда кандай хужжатлар тўлдирилади ва буйрук мазмуни қандай бўлади?
Кўрсатилган саволларга жавоб Меҳнат кодекси, “Хусусий корхона тўғрисида”ги Қонун ҳамда Вазирлар Маҳкамасининг 2012 йил 18 октябрдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган “Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисидаги низом”да ўз ўрнини топган.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
