Жавоб берамиз
Меҳнат муносабатлари
- ЯММТ
- Меҳнат шартномаси
- Меҳнат шароитлари
- Иш вақти ва уни ҳисобга олиш
- Меҳнатга ҳақ тўлаш, компенсация ва бошқа тўловлар
- Иш сафарлари
- Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш
- Касаначилик
- Время отдыха
- Ходим ва иш берувчининг жавобгарлиги
- Ходимлар ҳуқуқларининг кафолатлари
- Ходимларни аттестациядан ўтказиш
- Меҳнат низолари
- Несчастные случаи на производстве
- Кадрлар ишини юритиш
2018 йил апрель ойида 24 иш кунига меҳнат таътилига чиққан ходимнинг меҳнат таътили кунини 2 иш кунига қисқартириш тўғри амалга оширилганми ва 2018 йил ноябрь ойида ходим яна 24 иш кунига меҳнат таътилига чиқса, унинг меҳнат таътили неча кунга қисқартирилиши керак?
Таътиллар жадвали билан ходим олдиндан таништирилса МКнинг 144-моддаси 2-қисми талаблари бажарилган, деб ҳисобланадими? Ходимни меҳнат таътилига чиқариш ҳақидаги буйруқ бир санада расмийлаштирилса, қонуний ҳисобланадими? Ходимни меҳнат таътилига чиқариш ҳақидаги буйруқ камида 15 кун олдин расмийлаштирилиши лозимми?
Йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан ходимларнинг вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади.
Ходим билан меҳнат шартномаси МКнинг 97-моддаси 1- банди биланбекор қилинганда, аризада "ўз хоҳишимгага кўра" деб ёзиладими ёки келишув битими тузиладими?
Меҳнат кодекси 97-моддасининг 1-бандида (тарафларнинг келишувига кўра) назарда тутилган асос ходим ва иш берувчи ўртасида эришилган келишувга кўра ҳам номуайян муддатга тузилган, ҳам муддатли меҳнат шартномасини бекор қилиш имконини беради
Бир нечта иш жойида ишлашим мумкинми?
Ҳа, Меҳнат Кодекси буйича бир нечта иш жойида ишлаш мумкин. Бунда ш вақти давомийлиги жами 1,5 ставкадан ошмаслиги лозим.
Корхона бутунлай тугатилаётганда, ходим хомиладорлик ва туғиш таътилида бўлса унга қандай тўловлар мумкин ва қай тартибда амалга оширилади?
касаба уюшмаси қўмитаси раиси лавозимига кадрлар бўйича инспектор сайланиши мумкинми?
Қонунчиликда қандай ечим бор?
Ҳозирги вақтда Меҳнат кодекси корхоналарга ўзи учун қулай иш вақти режимини мустақил тайин этиш ҳамда уни шартномавий тартибда бошқариб бориш имкониятини берди.
Ходимнинг ишга бўлган муносабати ва бошқа факторларни инобатга олган ҳолда ўтган даврлар учун устама ҳисобланиши мумкинми?
Ходимларнинг ойлик маошига устама белгилаш масаласи корхонанинг локал ҳужжатлари билан тартибга солиниши керак.
Муддатли меҳнат шартномаси асосида ишга қабул қилинган ходим билан бир вақтнинг ўзида моддий жавобгарлик ҳақида шартнома тузиш мумкинми?
1. Ишга кираётган, меҳнат дафтарчасини йўқотиб қўйган шахсга меҳнат дафтарчаси расмийлаштириш тартиби қандай бўлади? 2. Ходимга меҳнат дафтарчаси дубликатини ким бериши керак? 3. Ушбу ҳолатда меҳнат дафтарчасини тақдим қилмаган деган важ билан ходимни ишга қабул қилмаслик қанчалик қонуний ҳисобланади?
Ташкилотнинг харажатлар сметасига ходимлар фаолиятини индивидуал баҳолаш асосида хизмат вазифаларини виждонан ва ташаббускорлик билан бажарганлиги ҳамда ишдаги юксак ютуқлари учун уларни йилда икки ойлик меҳнатга ҳақ тўлаш фонди миқдорида мукофотлаш учун маблағ назарда тутилган бўлса, ушбу мукофот пулларини ҳисоблашда интизомий жазо амал қилиб турган ходимларга мукофот пули ҳисобланадими? Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 180-моддаси (Меҳнат учун рағбатлантириш) 3-хатбошида “Иш ҳақи, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар ва меҳнат ҳақи тизимида назарда тутилган бошқа тўловлар рағбатлантириш турларига кирмайди” деб белгилаб қуйилган. Шунингдек, 4-хатбошида “Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида (183-модда) ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди” деб белгилаб қуйилган.
Интизомий жазо амал қилиб турган муддат мобайнида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилмайди.
Асосий иш жойидан ҳомиладорлик таътилига чиққандан кейин ўриндошлик иш жойи бўйича иш ўрни сақланадими ва ўриндошлик иш жойида қандай ҳужжатлар расмийлаштирилади?
Ҳа, ходима асосий иш жойидан ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиққанидан сўнг ўриндошлик иш жойи бўйича иш ўрни сақланади.
Жамоа шартномаси бўлмаган ҳолларда, ташкилотнинг ёрдамчи ва хизмат кўрсатувчи ходимларига неча иш кунидан иборат меҳнат таътили берилади?
1,5 ёки 2 сменада ишловчи ҳайдовчиларга иш хақи 1,5 ёки ставка ҳисобида тўланадими?
Хайдовчилар, яъни ходимлар, уларга белгиланган кундалик иш (смена) муддатидан ташқари ишласалар, бундай иш «иш вақтидан ташқари иш» деб ҳисобланади.
Агар ходим 06.09.2018 йилда ишдан бўшаш тўғрисида ариза тақдим этса, у ҳолда унга яна 4 кунлик компенсация тўлашимизга тўғри келадими? Чунки бунда ходимнинг иш стажи таътилни қўшиб ҳисоблаганда 14.09.2017-06.09.2018 й, 12 ой бўлиб колмокда. Бунда йил давомидаги таътил кунлари жамланиб, 15 кундан ортиқ қисми айрилиши керакми?
Ходимларга меҳнат таътиллари берилишининг асосий қоидалари Меҳнат Кодексининг 2-боби билан тартибга солинади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
