Жавоб берамиз
Ўртача ойлик иш ҳақи ҳисоб-китоби
Меҳнат таътили ва ўқув таътили вақти ва суммалари ўртача иш ҳақини ҳисоблашда чиқариб ташланиши
Ўртача иш ҳақи ҳисоблаб чиқарилаётганда ҳисоб-китоб давридан қонунчиликка мувофиқ ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланиб қолган вақт, шунингдек ушбу вақтда ҳисобланган суммалар чиқариб ташланади.
Ўртача иш ҳақини ҳисоблашда чиқариб ташланадиган вақтлар
МК 257-моддаси 6-қисмида белгиланган вақтлар ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришда ҳисобга олинмайди.
Меҳнат таътили даври учун тўловни ҳисоблаб чиқаришда бекор туриб қолган вақт учун тўланган ҳақни ҳисобга олиш
Ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш учун ходимга ҳисобланган иш ҳақининг таркибига солиқ тўғрисидаги қонунчиликда назарда тутилган, солиқ солиниши лозим бўлган, иш берувчи томонидан ҳақиқатда амалга оширилган тўловларнинг барча турлари киритилади.
Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблашда бир йўла бериладиган мукофот ҳисобга олинадими
Байрам кунларига бир йўла бериладиган мукофот рағбатлантириш хусусиятига эга тўловларга киритилади.
Ўқув таътили даври учун ўртача иш ҳақини ҳисоблаш
Ўқув таътили даври учун тўланадиган ўртача иш ҳақи шу таътил даврига тўғри келадиган 6кунлик иш ҳафтасидан келиб чиқиб ҳисобланади.
Фойдаланилмаган меҳнат таътили учун компенсация тўлаш
Сизнинг вазиятингизда 3 млн.сўмлик ойлик иш ҳақига қўшимча тўловларнинг 1/12 қисми қўшилади.
Меҳнат таътили вақтига тўланадиган ҳақни ҳисоблаш
Меҳнат таътили вақтига ҳақ тўлаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш керак.
Сафарбарлик чақируви резервида муддатли ҳарбий хизматни ўташ даврида тўланадиган ўртача иш ҳақи
Вахта усулида ишлайдиганларга таътиллар учун ҳақ тўлашни ҳисоблаш хусусиятлари
Вахта усулида ишловчи ходимларга таътил вақтига ҳақ тўлаш учун муҳими барча иш шароитларини ҳисобга олган ҳолда таътил муддатини тўғри белгилаш саналади.
Меҳнат шартномасини бекор қилишда 3 кунлик огоҳлантириш муддати ўрнига компенсация ҳисоблаб тўлаш
Сизнинг вазиятингизда компенсацияни ҳисоблаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сонли Қарорига 6-илованинг 5-бандига кўра аниқланади.
Меҳнат таътили учун ҳақ ҳисоблаш
Меҳнат таътили вақтига ҳақ тўлаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш керак. У ходимга ҳисоблаш кунидаги белгиланган маошга ундан ошган ижтимоий солиққа тортиладиган мукофотлар ва бошқа қўшимча тўловларнинг 1/12 қисмини қўшган ҳолда аниқланади
Меҳнат таътилини ҳисоблашда ишлатиладиган коеффициент қаердан келиб чиқиши
2021 йил учун 6 кунлик иш ҳафтасида ўртача ойлик иш кунлари сони 25,0 га тенг (300 кун : 12 ой).
Ишланган вақтга мувофиқ ҳақ тўланадиган иш кунига ўтказилганда ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаш
- Ходимларни ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўлаш тизимига ўтказиб, уларга тарификацияга мувофиқ ҳақ тўлайсиз.
2020 йилда меҳнат таътилини ҳисоблашда ўртача ойлик иш кунлари сони 25,4 кунни ташкил этадими?
2020 йилда бюджет ташкилотлари учун ўртача ойлик иш кунлари сони 25,3 кунга тенг (304/12). Бошқа корхоналар учун 2985-сонли Йўриқнома тавсиявий характерга эга, улар таътил кунларини 25,4 кундан келиб чиққан ҳолда ҳисоблашлари мумкин.
1. Меҳнат кодексининг 109-моддасига мувофиқ ўртача ойлик иш ҳақи миқдорида ишдан бўшатиш нафақаси қандай ҳисобланади? 2. Ишдан бўшатиш нафақаси бўйича ЖШДСдан имтиёз борми?
Янги таҳрирдаги Солиқ кодексида ишдан бўшатиш нафақаси бўйича ЖШДСдан имтиёз кўзда тутилмаган.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
