Жавоб берамиз
Меҳнат муносабатлари
- ЯММТ
- Меҳнат шартномаси
- Меҳнат шароитлари
- Иш вақти ва уни ҳисобга олиш
- Меҳнатга ҳақ тўлаш, компенсация ва бошқа тўловлар
- Иш сафарлари
- Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш
- Касаначилик
- Время отдыха
- Ходим ва иш берувчининг жавобгарлиги
- Ходимлар ҳуқуқларининг кафолатлари
- Ходимларни аттестациядан ўтказиш
- Меҳнат низолари
- Несчастные случаи на производстве
- Кадрлар ишини юритиш
Bunga sabab nima?
Ходимларни ишга қабул қилишда ходимларнинг меҳнат дафтарчаси бўлмаганда савдо расталаридан меҳнат дафтарчасини сотиб олиб, тўлдириш мумкинми?
чораклик мукофот ВМ-нинг қарори чиққан вақтдан бошлаб (7 чорак учун) бериладими? чораклик мукофот берилмаганлиги учун кимларга ва қандай жавобгарлик мавжуд?
Қайси ҳолатда юридик хизмат ходимларига (I-чоракда талабнома, II-чоракда суд буйруғи III-чоракда ижро варақаси) чораклик мукофат берилади?
Иш берувчи МИБ талабномасига асосан ходимларнинг иш ҳақидан ушлаб қолиши керакми ёки Меҳнат кодексини 164-моддасига асосан талабномага рад жавобини бериши керакми?
Мазкур вазиятда Мажбурий ижро бюроси 29.05.2017 й. ПФ-5059-сонли Президент фармонига асосан иш олиб бормоқда.
Иш вақти нормасини хафтасига 6 кунлик иш вақти нормасидан оламизми ёки 5 кунлик иш куни нормасиданми?
Корхонангизда иш режими беш кунлик иш ҳафтаси тарзида белгиланган бўлса, шу ҳақдаги локал ҳужжатларда, меҳнат шартномаларида ҳам иш вақти тартибини 5 кунлик иш ҳафтасидан келиб чиқиб белгилайсиз.
Юкоридаги ҳолатларда хужжатларни тўғри расмийлаштириш (табел, хизмат сафари, ойлик иш хаки), шунингдек, ойлик иш ҳаки ва хизмат сафари ҳаражатлари қандай ҳисобланади?
Ушбу вазиятда менинг қандай ҳуқуқларим бор?
Иш вақтидан ташқари ишга иш берувчининг ташаббуси талаб қилинади, ва у бу ҳақда буйруқ чиқаради.
Ходимнинг шахсий йигма жилдида қайси ҳужжатлар бўлиши шарт?
1996 йил 1апрелгача очилган меҳнат дафтарчаси, яъни 1.04.1996 йилгача меҳнат фаолиятини бошлаган ходимни меҳнат дафтарчасини алмаштирилмаслиги қайси қонун ҳужжатлари билан тартибга солинади?
Меҳнат кодекси амалга киритилган кундан эътиборан меҳнат тўғрисидаги амалдаги қонунлар ва бошқа норматив ҳужжатларнинг Кодексга зид бўлмаган қисми қўлланилади.
KPI тизимини қўллашнинг ҳуқуқий асослари мавжудми ва уни ишлаб чиқишда қандай меъёрларга амал қилиш зарур?
KPI (Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators)) тизимини қўллаш асосида ходимларни баҳолаш ва унумдорликка раҳбатлантириш масаласи иш берувчи ихтиёрига қолдирилган.
Ходимни ишдан бўшатмасдан қандай қонуний йўл тутиш мумкин?
Ходим харбий йиғинга (1 ойгача) чақирилган бўлса, иш берувчи бу ҳақда буйруқ чиқаради.
Таътиллар жадвали тасдиқлангандан кейин корхонага ишга қабул қилинган ходимларга таътил қай тартибда берилиши керак? Таътиллар жадвалига ўзгартиришлар киритиладими ёки бошқача тартибда расмийлаштириладими?
Йиллик меҳнат таътилларини бериш навбати ҳар бир календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқлайдиган жадвалга мувофиқ белгиланади.
Ходм меҳнат таътилидан чақириб олинганда ходимнинг пулини ушлаб қолиб келгусида таътилга чиққанда бериш тўғрими (компенсацияга алмаштириб булмайдиган таътилларнни)? Агар пули ушлаб қолинса, у ходим келгусида татил кунидан фойдаланмай ишдан бўшаса нима қилишимиз керак?
Меҳнат кодексининг 147-моддасига мувофиқ, таътилдан чақириб олишга фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
