Мы отвечаем
Предоставление отпусков
- Cоциальные отпуска
- КОДП
- Ежегодные отпуска
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Перенос отпуска
- Предоставление отпуска по частям
- Продление отпуска
Возможность предоставления трудового отпуска за будущий период
В связи с тем, что отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отпуск за будущий рабочий период предоставлять работнику нельзя.
Возможность оформления и оплаты студенческого отпуска, если работник учится не по специальности
Если сотрудник не хочет идти в отпуск, а хочет получить компенсацию за все 15 дней, имеет ли он право написать заявление о получении компенсации и не выходить в отпуск? Или нам необходимо издать приказ об отпуске и следующим днем оформить отзыв с отпуска?
Нужно ли указывать в приказе период работы с 7.10.2018г. по 6.10.2019г., если на момент ухода в отпуск в июле 2019 года он ещё не отработал данный период?
Да, период работы, за который работнику предоставляется очередной трудовой отпуск в приказе указывать необходимо для правильного оформления последующих отпусков, а также для расчетов компенсации за неиспользованные трудовые отпуска в дальнейшем.
Может ли работник взять неиспользованный отпуск и отпускные деньги за предыдущие годы не прекращая трудовой договор?
Как правильно рассчитать отпуска в марте в связи с длительным празднованием Навруза?
В связи с переносом выходных дней для празднования НАВРУЗ, возникнет ряд вопросов по составлению табеля учета рабочего времени и правильного расчета при предоставлении очередных отпусков, начинающихся до наступления праздничных дней и оканчивающихся после их завершения.
Правомерно ли устанавливать в Положении об отпусках на предприятии порядок расчета отпускных исходя из средней заработной платы за три последних отработанных полностью перед отпуском месяца, без доплат и разовых выплат?
Нужно ли производить удержание начисленных ранее сумм отпускных, если работник был отозван из отпуска, и за сколько дней?
Работнику, отозванному из отпуска, с первого дня работы должна начисляться заработная плата, а по суммам отпускных, начисленных и выплаченных работнику ранее, должен быть произведен перерасчет.
Включается ли 5 декабря 2015 г. в отпускной период, который по приказу начинается с 7 декабря 2015 г., в связи с переносом? Нужно ли в этом случае менять приказ на отпуск?
Если отпуск был запланирован на 7 декабря, после выхода Постановления Президента № ПП-2436 от 20.11.2015г. о переносе дня отдыха с субботы на понедельник 7 декабря, работнику нужно было согласовать дату начала отпуска с руководством.
Сколько дней отпуска предоставляется охраннику и считаются ли воскресные дни? Как произвести расчет дней- рабочие или календарные дни?
Продолжительности исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной недели для всех видов отпусков.
Могу ли я взять недогулянный отпуск за предыдущие 7 лет, то есть по 12 дней за 2008–2014 годы?
Как исчислять общую продолжительность ежегодного трудового отпуска сотруднику – инвалиду II группы: добавлять 9 рабочих дней, предусмотренных коллективным договором, к 30 календарным дням, установленным статьей 135 ТК? Или, как другим сотрудникам, предоставлять 15 рабочих дней + 9 рабочих дней?
Общая продолжительность очередного ежегодного отпуска складывается из основного удлиненного отпуска и дополнительных отпусков
Можно формулировку "административный отпуск" рассматривать как отпуск без сохранения заработной платы?
Во избежание недопонимания работникам рекомендуем составлять заявления с использованием терминов, имеющихся в Трудовом Кодексе РУз, то есть в данном случае оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Законен ли отказ работодателя предоставить очередной трудовой отпуск по причине возможности выхода работником в отпуск по беременности и родам?
- 1
- 2
Наша страница
Канал в телеграм 