Мы отвечаем
Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Имеет ли право работодатель прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей в период ее испытательного срока?
Можем ли мы оставить работников с более высокой квалификацией и производительностью и сократить одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, с более низкой производительностью труда?
Каков порядок согласования с профсоюзным комитетом прекращения трудового договора по инициативе работодателя?
Согласно статье 101 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.
Распространяется ли в таком случае положение части второй статьи 105 ТК на директора ООО, избираемого на срок, определенный уставом общества? То есть считается ли трудовой договор с ним продолженным на неопределенный срок, если год его полномочий истек и ни одна из сторон в течение 1 недели не потребовала их прекращения? Словом, является ли такой директор ООО легитимным?
Продлить его нельзя, поскольку тогда нарушается требование части второй статьи 105 ТК.
Сколько работодатель должен заплатить при сокращении штата?
Выплачивается денежная компенсация, выходное пособие, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Вправе ли новый директор требовать от работников написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию?
Вправе ли работник отказываться писать заявление по собственному желанию по требованию работодателя в связи с переездом предприятия на новое местонахождение?
Правомерность сохранения за уволенным пенсионером среднемесячной зарплаты за 3 месяц
При прекращении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100 ТК работники не пользуются дополнительными гарантиями материальной поддержки, установленными статьей 67 ТК.
Вправе ли работодатель требовать заявление об увольнении по собственному желанию, если он сократил должность?
Возможность расторжения трудового договора с совместителем в связи с принятием на работу основного работника, при наличии вакантной должности
Процедура уведомления работника о прекращении трудового договора, если он не был оформлен официально
Согласно части 6 ст.82 ТК, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению лица, обладающим правом приема на работу, трудовой договор считается заключенным со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 6 ст.82 ТК).
Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в дополнительных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?
Его требования неправомерны. Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Наша страница
Канал в телеграм 