Мы отвечаем
Кадровый учет
- ЕНСТ
- Трудовой договор
- Условия труда
- Рабочее время и его учет
- Оплата труда, компенсационные и иные выплаты
- Командировки
- Совместительство и совмещение
- Надомный труд
- Время отдыха
- Ответственность работника и работодателя
- Гарантии прав работников
- Аттестация работников
- Трудовые споры
- Несчастные случаи на производстве
- Кадровое делопроизводство
1. Как закрыть табель и рассчитать заработную плату работникам при реорганизации предприятия путем присоединения? 2. Какие бухгалтерские проводки делаются при реорганизации предприятия путем присоединения?
При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации в форме присоединения трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Имеет ли право вышеупомянутый гражданин Узбекистана, получивший диплом о высшем образовании в государственном университете Российской Федерации и не прошедшем процедуру нострификации, работать в качестве юрисконсульта на предприятии, не имеющем государственной доли.
Работник имеет право работать на должности юрисконсульта без нострификации диплома, если работодатель - юридическое лицо без государственной доли не потребовал подтверждения диплома и локальными документами организации не предусмотрены требования к минимальному уровню образования.
Считается ли это служебной командировкой и должно ли предприятие оплачивать транспортные расходы, проживание и суточные расходы? Если это не считается служебной командировкой, то как лучше оформить приказ?
Да, направление работодателем сотрудников на повышение квалификации в другую местность считается служебной командировкой, в связи с чем необходимо оплатить проживание, транспортные и суточные расходы.
Как определяется непрерывный стаж работы аудитора?
Законодательством не урегулирован вопрос исчисления непрерывного стажа для аудиторов, для которых предусмотрено продление срока действия квалификационного сертификата аудитора на бессрочный период при наличии непрерывного стажа не менее 10 лет без сдачи квалификационного экзамена.
Касаба уюшмасининг қарорини асос қилиб суғурта ташкилотининг 22.02.2019 йилда 03.10.2018 йилдаги иш берувчининг буйруғига (ўртача ойлик иш хақининг 90 % олиниб, шундан 15 %га камайтириш учун) ўзгартириш киритиб беришни сўраши асослими?
Жабрланувчининг айбдорлиги даражаси корхона, муассаса, ташкилот касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа ваколатли органи қарори билан, мазкур масала бўйича келишмовчилик пайдо бўлганда эса суд томонидан белгиланади.
Меҳнатга вақтинча қобилиятсизлик нафақасини ҳисоблашда ўқиш даври умумий стажига кирадими?
Йўқ, бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўланмайдиган ўқиш даври ушбу нафақани хисоблашда умумий иш стажга кирмайди.
Какой вариант режима труда и отдыха можно установить для указанных фармацевтов при приеме на работу по совместительству?
При организации работы по совместительству необходимо руководствоваться требованиями законодательства.
Талаба, ўқувчилар учун бериладиган касаллик тўҳрисидаги маълумотнома МЧЖда ишлайдиганлар учун ўтадими? Ходимни ушбу даврда меҳнатга лаёқатсиз деб қабул қилишга мажбурмизми?
Корхонамизда ишловчи оналарга бола икки ёшга тўлгунгача парвариш қилиш бўйича нафақа тўлашимиз шартми? Ёки нафақани тўламаса хам бўладими?
Ходима бола парваришлаш таътилидан қачон ишга чиқиши мумкин?
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили тугаганидан кейин аёлнинг хоҳишига кўра, бола 2 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш учун, ана шу даврда қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда нафақа тўланган ҳолда, таътил берилади.
Вахта услуби билан иш олиб борилганда нормал иш муддати вақти хафтасига, ойига, йилига қанча бўлиши лозим?
Вахта усули ишларни ташкил этишнинг шундай усулидирки, унда махсус жамланган ходимлар(вахтачилар) муайян календарь давр мобайнида маълум муддатга иш жойидаги ишни тўхтатиб, корхонанинг муқим жойи ва яшаш манзилларидан анчагина олис бўлган ишлаб чиқариш объектларида иш бажаришлари керак.
Давлат органларига мурожаат қилмасдан қонун олдида ўзимни қандай ҳимоя қилсам бўлади?
Необходимость оплаты работнику времени вынужденного прогула в связи с подачей апелляционной жалобы на решение суда 1 инстанции о восстановлении на работе работника
Правомерность отказа в удержании сумм из заработной платы работника в связи с получением им кредита в банке
Обязанность об удержании работодателем из заработной платы работника в данном случае не установлена.
Наша страница
Канал в телеграм 