Трудовой кодекс не ограничивает возможности в предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы ранее работавшим.

Работодатель может прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока с работником получившим ранее трудовое увечье и получающим страховое возмещение.

В случае смерти работника производится оплата членам семьи возмещается вред в соответствии с ТК.

Нет, с беременной работницей, независимо от занимаемой должности и рода работы, прекратить трудовой договор по инициативе работодателя нельзя, кроме определенных случаев. 

Работники вправе создавать иные объединения. 

За все время вынужденного прогула работнику выплачиваются все выплаты, в том числе и премии.

Работники не несут расходов в связи с прохождением медосмотров.

Страховое возмещение по договору обязательного страхования выплачивается страховщиком потерпевшему или выгодоприобретателю на срок до одного года.

Перечни категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности может быть определен в приказе работодателя либо в другом локальном документе.

Специально создавать должность для работника с инвалидностью не нужно.

Действующим законодательством не ограничивается количество мест работы по совместительству для работников. 

Данная программа реализуется в целях обучения и трудоустройства малообеспеченных и безработных граждан.

Представительный орган работников, в случае отсутствия профсоюзного комитета, создается без регистрации, членские взносы в него не уплачиваются.

На основании заявления работника, фирму могут обязать заключить с ним трудовой договор.

Профсоюзный комитет вправе провести собрание без участия работника при соблюдении определенных требований.